霧が晴れ始めたとしても、年金改革に関する最新のニュースにはまだ明確な概要がありません。 政府は 2016 週間以内に XNUMX 年の安定法を議会に提出する必要があり、社会保障に関する一連の措置は最も待ち望まれており、不確実なものの XNUMX つです。
アーリーボード
特に、行政府が焦点を当てている中心的な目的の XNUMX つは、口座を管理下に置きながら、ここ数か月でマッテオ・レンツィ首相とジュリアーノ・ポレッティ労働大臣によって発表された、外向きの柔軟性の増加に関する約束を守ることです。財務長官のピエル・カルロ・パオアンによってしばしば繰り返されました。
これまでのところ - Il Sole 24 Ore は書いている - 最も可能性の高い仮説は、社会保障手当の削減と引き換えに、63 歳と翌年 7 か月の最低要件を満たす人々に対して、早期退職の可能性を保証することを想定している. 35回の貢献で。
しかし、年金は前もって毎年どのくらいカットされるのでしょうか? 小切手の給与部分について 4% の話がありますが、この場合、議論はこれまで以上にオープンです。 しかし、早期退職改革が目指す新たな制度は、男女の区別がなくなることは間違いないようだ。
今日施行されている老齢年金の規則…
理論的には、この分野のアイデアが法制化された場合、2016 年から考えると、最大前倒しは老齢年金に関してちょうど 2018 年になります (66 年以降は、民間部門で雇用されている女性と自営業者のみ)。老齢年金は 7 歳 20 か月で開始され、少なくとも XNUMX 回の拠出が必要です。
…そして早期退職のために
また、によって確立された規則に従って、 2011年のフォルネロ改革、これまでのところ、早期退職は若いうちに働き始めた人（いわゆる早期労働者だけでなくても）にのみ認められているか、いずれにせよ失業期間による拠出金のギャップがない人にのみ認められています。男性は42歳41ヶ月、女性は42歳41ヶ月ですが、来年はそれぞれXNUMX歳XNUMXヶ月、XNUMX年XNUMXヶ月と基準が上がります。
女性のオプション: どのように変更できますか...
別の議論は、いわゆる「女性の選択肢」に関するもので、これは延長されるべきですが、大幅な変更が必要です: 少なくとも 58 歳で 35 の拠出金 (年内の要件の発生) を持つ女性従業員は、道を選ぶことができます。最長 3 年間、年 XNUMX% の違約金と引き換えに早期退職。
…そして 2015 年末までの運用方法
ただし、31 年 2015 月 57 日までは、公的部門と民間部門の両方で雇用されている女性は、3 歳 58 か月 (自営業の場合は 3 か月と 35 か月) で、少なくとも XNUMX 年間の拠出があれば、退職することを選択できます。小切手は完全に寄与法を使用して計算されます。これにより、最大で XNUMX 分の XNUMX の金額が削減される可能性があります。
給与の事前TFR：可能性のあるニュースが近日公開されます
政府はまた、給与計算における退職金の前払い、これは正しいかもしれません。 今日進行中の実験（今年の30月2018日に開始され、XNUMX年XNUMX月XNUMX日に終了する予定）は、民間の従業員が自発的に支払いを受けることができ、徐々に発生する退職金の給与と一緒に支払われる. しかし、この措置はこれまであまり成功していません。これは、税制上のインセンティブが組み込まれているためでもあります (課税は、退職金補償のために現在想定されている優遇制度ではなく、限界所得税率で適用されます)。
