大幅に遅れてはいるものの、行政改革が具体化しつつある。 有効化法案は先週下院で承認され、XNUMX 回目の読会のために上院に戻らなければなりません。 目標は、来年の秋までにゲームを終了することです。
措置の中には、実質的に決定的なものと見なすことができるテキストの、公の競争に参加するための最低学位の削除があります。 XNUMX つの理由で当惑する選択です。
まず第一に、卒業時に最低限の成績を要求することは、学生が大学での勉強に専念し、中長期的な視点で選択を計画するための適切なインセンティブを提供します。国家のために働きたい人は、これにはコミットメントが必要であることを知っておく必要があります。アカデミックコース中にすでに恒常性。
第二に、上流の選択はコンテストを回避します。」monstre」、何千人もの加入者がいますが、本当の動機はありませんが、参加できるという理由だけで参加しています. 「試す」人の道を塞ぐことは、人的資本に「投資」する人に報いる方法であり、高い平均を得るために不十分な成績をあきらめます. さらに、選択のすべての重みを競争テストに移すことによって、確かに過去には少なくなかったエラーのケースが増加するリスクがあります。
第三に、キャリアの最初から最高の人材へのアクセスを促進することで、行政の新しい組織、特に多くの重要な問題を提示する管理の組織がより管理しやすくなります。 この改革では、任期は XNUMX 年間で、更新は XNUMX 回のみで、その後 XNUMX 年間のみとなります。 しかし、誰がどのようにマネージャーを評価するのか (専門家で構成された外部委員会の話がありましたが、その構成と選択基準は定義されていません) を尋ねることは正当です。マイナス評価。 商工会議所が検討しているテキストは、「適切な」期間の不在の後、マネージャーを解雇できることを立証しています。 ただし、この期間の期間は指定されていません。XNUMX 年、XNUMX 年、または XNUMX 年ですか? – 公共団体の適切な機能にとって無関係な変数ではありませんが. 一方、公職に就かなくても行政にとどまりたい人は、降格の可能性もある。 しかし、「再び公務員になろうとする」幹部の数が比較的多い場合、能力が低いだけでなく、降格によって意欲を失う公務員クラスが生まれるリスクがあることは明らかです。 省庁や公的機関で働いたことのある人なら誰でも、役人が行う仕事がどれほど貴重であり、時には管理者の仕事よりも貴重であることを忘れることはありません。
この新しいアーキテクチャの複雑さ、そしてその結果として生じる高い誤差範囲と避けられない裁量を考えると、最善の戦略は、将来のクラスの「公務員"。
これまでは、最初に学位を取得し、次にコンペを行う二重選考が有効な基準でした。国際的な名声を享受しているイタリア銀行のリサーチ オフィスは、コンペを通じてアクセスできると考えてください。最低グレード 110 (110 点中) が必要です。
この基準をなくすということは、行政の選択と準備が不十分であることを意味します。 公務員の給与を支払う納税者が、なぜこれを受け入れなければならないのかは不明です。
