尊厳令から除外されたのは、XNUMX月XNUMX日月曜日に労働省で開催された労働者、デジタルプラットフォーム、CGIL、CISL、UIL労働組合、および企業の代表者間の会議後のライダーです。 ルイジ・ディ・マイオによれば、前進する唯一の方法は協議である：「全国労働協約のために働く意志は、このテーブルから浮かび上がった」.
しかし、政治が変化し、社会が流動的で、常に知っていたカテゴリーに自分自身を見つけるのが難しい国では、集団的利益、学校、仕事を常に同じように管理できると考えられます。それとも、新しい方法で変更に取り組む必要がありますか?
1998 年以来活動している主要なイタリアの人材派遣会社の XNUMX つである ORIENTA SpA は、これに関連して、ディマイオ大臣が望んでいるライダーと食品配達会社との間の話し合いのテーブルの提案を提出しようとしました。賃金、十分な Inail および Inps の適用範囲、評判アルゴリズムおよび契約関係の明確な詳細を提供する契約に依存しない」.
のデータによると ロドルフォ・デベネデッティ財団 ギグ・エコノミーの労働者 ～正社員に別れを告げ、サービスの依頼で活性化する経済モデル～ 約XNUMX万人いる そのうち10%がライダーです。 これらのうち、70% はカジュアル ワーカーです。50% は週に 20 時間から 5 時間のシフトをカバーし、残りの 9% は 78 時間から 30 時間勤務しています。 従業員の平均年齢は？ 非常に若く、XNUMX% が XNUMX 歳未満です。
Orienta が提案する契約上の解決策は、管理契約です。は、サービスの特徴である柔軟性の原則を変更せずに、労働者を保護することを主な目的とする従属型の契約です。 実際、立法令 276/2003 により、この種の契約が導入されました。このタイプの契約では、対象者は、直接雇用されたのではなく、供給者によって雇用された人員の仕事を別の対象者に任せることができ、XNUMX つの異なる契約が想定されています。ユーザーとプロバイダー、およびプロバイダーとワーカーの間の XNUMX つです。
「供給契約により、労働者は、短く不連続な労働期間であっても、部下の仕事のすべての保護を受けることができ、このタイプの契約を使用する企業は、官僚的な負担なしに柔軟な方法で雇用関係を活性化することができます」と彼は説明します Giuseppe Biazzo、AD オリエンタ スパ、イタリアの主要な人材派遣会社の XNUMX つ。
この契約は、XNUMX 日でも有効になる可能性を提供し (最大レベルの柔軟性を保証します)、同時に、依存する仕事に典型的なすべての保護と保証を含みます (保証される保護の最大レベル): 保証された最低賃金、休暇、Tfr、INPS 拠出金、Inail、失業、健康への拠出金、それに含まれる 価値憲章 一部の食品配達会社が承認したこと、つまり Foodora、Foodracers、Moovenda、Prestofood. さらに、供給契約は、セクターの二国間システムによって保証される従属的な仕事の古典的なものに追加の保護を提供します。モビリティのための十分性。
「清掃、ケータリング、個人サービスなど、食品配達や、一般的に管理に頼って柔軟性を管理するギグエコノミーと同様のニーズがある多くの経済部門があります。 もちろん、行政がギグエコノミーにより準拠するようにするためには、おそらく法的介入が必要になるでしょうが、これは柔軟性と保護を両立させるために私たちが持っている最良のツールです」とBiazzo氏は結論付けています.
ライダーにとってどのような契約が予想されますか? 一般的に、労働者はさまざまな自営業方式で分類され、co.co.co. パッケージには 10%、源泉徴収税付きの一時的なコラボレーション契約には 50%、50% は配達時に支払われ、20% は会社によって支払われます。時間。 法的な観点から、ゲームはまだ開かれており、ライダーの姿を暗示する必要性を確認しています。ミラノの労働裁判官、ジュリア・ドッシは、「宅配を専門とするスペインの「Glovo」が所有するFoodinhoによる無期限の部下労働者」。 従業員としての地位を主張することができなかったため、会社は常用雇用関係を認識する必要がありませんでした。
交渉は延期され、新しい会議がその週に予定されています。 ルイジ・ディ・マイオは、「この結果を達成するための特権的な方法は協調であり、必要に応じて「立法支援」を尊厳令に含めることができる」ことを明らかにし、法に変換する前に閣僚評議会によって承認されました。 .
