悪魔は常に細部に宿る。 ことわざは、可能な場合にも適用されます M5S とリーグを一緒に維持する政府プログラム: 全体として、解決策は可能性が高いだけでなく、望ましいものでもあります。なぜなら、それは、数か月以内にイタリア人が、許可されている 50 日あたり XNUMX ユーロを引き出すために ATM の前に列を作ることになるこの奇妙な大多数を取り除くための最速の方法を表しているからです。分かるでしょう。
このプログラムには次の方法があるとしましょう XNUMXつの「長所」（市民所得とフラット税）を組み合わせる ポピュリスト勢力を勝利に導いた（少なくともアナリストはそう言う）が、作家の意見では、発見されるべき巨大な資源の問題だけを解決するだけでは十分ではない. これらの措置がイタリア社会と労働市場の実際の状況に及ぼす実際的な影響は、議論の中で取り上げられていません。
から始めましょう ベーシックインカム。 今では、ダマスカスへの道を進んでいる多くの改宗者が、実際にそれを説明しようと奮闘しています。 求職活動のための条件付所得支援です. 基本的には、純粋な福祉手段と積極的な雇用政策の手段の両方の特徴を持つ一種のカモノハシです。 「グリリーナ」の提案は、ここではまったく無防備な雇用センターの強化を提供するほどのものです。
商工会議所の労働委員会による過去の議会での調査では、公共側と民間側の両方で雇用サービスシステムが脆弱であるため、事業者の効果的な仲介能力に関連する大きな限界が浮き彫りになりました。欧州平均の 3,1% と比較して、新入社員のわずか 9,4% にすぎません。一方、民間機関は約 0,6% の新入社員を配置していますが、平均は約 1,8% です。 オブザーバーは、まず第一に、雇用サービスシステムと一般的な雇用政策を特徴づける組織的な問題を強調し、特に、補助金を支払うINPSの中央集権型システムと分散型システムとの間の既存の不整合に注目している。積極的な政策を実行する責任を負う雇用センターの。 憲法改正の欠如により、積極的な政策に関して地域に排他的な権限が与えられ、ANPAL の設立計画が大幅に無効化されたという事実は言うまでもありません。
それでは何が問題なのですか？ このような実質的な操作は、経済レベルで管理可能です (手当は非常に高く、家族の核に関連して増加します）非常に緩い条件（保護された対象者は求人を回避できるため）と、同じ条件を実施するには不十分な行政システムが特徴であり、さらに、3,5万人の申告されていない労働者がいると推定されている国で？ 参考として、欧州および国内レベルで 30 年間共同出資された Youth Guarantee Program の経験を参考にしてください。 登録と比較して、有能なサービスによる受け入れは2017％に達しました。 担当者の 1.239.833% が 81,1 歳から 55 歳までの若者で、19% が 24 歳以上で、残りの 34,7% が 25 歳までの若者でした。 プログラムの実施に関する限り、サービスによって保護された若者の 10,3% が積極的な政策介入を開始しました。 合計 18 人が提供され、そのうち 52,4% が課外インターンシップです。 雇用インセンティブが 573.076% と続きます。 トレーニングは 61,5 番目に多い経路です (21,2%)。 国家レベルで管理されている介入のみを参照すると、国家公務員に派遣されたボランティアは 12,6 人で、主に支援 (7.974%) および教育と文化の促進 (45,7%) の分野のプロジェクトに従事していました。
In 「成長する起業家」、特定のサブプログラムでは、1.986 人の若者が起業家精神を目的としたトレーニング コースを開始しました。 ボトム 自己雇用 起業のための 530 件の申請に資金を提供し、リボルビング ファンド全体の 17,2% をコミットしたことを認めました。 雇用奨励金と比較すると、職能ボーナスで奨励された採用数は63.858件、スーパーボーナスで奨励された採用数は10.945件でした（XNUMXつの補助金の違いは、若者の不利な点の程度にあります）。
インセンティブについて 「若者の雇用」 46.763 件の雇用申請が確認されました。 介入を終了した人の 48,6% は雇用されており、68,3% は介入自体の終了時にまだ就業経験がありました。
これらのデータは、いずれにせよ、筆者の意見では、否定的でない経験に言及していますが、何百万人もの人々を管理する際に遭遇する困難を浮き彫りにし、トレーニング、統合、または職場での再配置中にかなりの収入を保証します。善意の書類に残ります。
さらに、M5Sプロジェクトは、ベーシックインカムのために確立されたレベルまで、低賃金の統合の可能性を想定しています。 これにより、雇用主と労働者の間で不正な操作が発生し、給与の一部がコミュニティを犠牲にする可能性があります。 この措置の支持者は、違法行為は厳しく罰せられると指摘しています。 しかし、この側面でさえ、操作を管理する実際の難しさに含まれています。 忘れてはならないのは、2017 年に検査機関が 240 件の不規則な労働状況を報告し、そのうち 48 件がまったく申告されていなかったことです。
来る 一律税 いくつかの観察が必要です。 憲法で再確認されている課税の累進性の問題にもかかわらず。 この点で、リーグの提案が持続不可能であることは明らかですが、税制を合理化する機能を税に委ねるより深刻なプロジェクトが提示されています (私はブルーノ・レオニ研究所のことを考えています)。 この目的のために、法律で想定されている税還付の形態が削減されるだけでなく (54 億ドル、うち 40 億ドルは自然人の利益のため)、偏見なく VAT が大幅に引き上げられます (25% まで)。割引料金に。
本質的に、 フラットタックスの導入は、誰もが祝うガラディナーではありません、しかし、所得から消費への課税の再分配に加えて、 課税ベースの拡大。 次に、別の考慮事項があります。Irpef の収益の 60% は、所得が 38% 以上の税率で課税されている納税者によって支払われています。 この率がわずか 25% にまで低下したとしたら、どう表現すればよいでしょうか。 したがって、公的予算を乱す可能性のある不均衡を引き起こさないように、慎重かつ徐々に行動することが賢明です。
