イタリア企業のガバナンスに関する透明性は、国際的な状況と比較しても高いレベルにあります。 95%。 これは、Assonime and Emittenti Titoli Spa が発行したイタリアの上場企業のコーポレート ガバナンスに関するレポートの第 100 版から明らかになったものです。
報告書によると、取締役会の構成と構造、投票リスト、会議の頻度と出席、およびその他のタスクに関して、企業が提供する情報の量と質は優れています。
透明性の向上とコーポレート ガバナンス コードの新しい推奨事項は、改善可能な領域が常に出現していることを意味します。 特に、いくつかの推奨事項はまだ部分的に適用されています (筆頭独立取締役の任命、取締役会の評価手順、場合によっては委員会の構成、報酬方針の内容)。 委員会の役割（特に報酬の役割）の有効性に関して、いくつかの注意要素が個々のケースで明らかになります。
この報告書には、取締役および法定監査人の報酬に関するモノグラフィックセクションが含まれています。 この調査では、2012 年に発行された「報酬レポート」に含まれるデータを分析しています (法令第 259/2010 号に準拠)。 レポートの最初のセクションには、プロセス ガバナンスと報酬ポリシーに関する情報が含まれています。 レポートの XNUMX 番目のセクションでは、個々の取締役 (および法定監査人) に支払われた金額に関する情報を提供します。 他の国では、管理および制御機関の各メンバーについて同じ深さの情報が入手できることはめったにありません。 これは、事後情報 (実際に支払われた報酬) に特に当てはまります。
取締役の平均報酬は 233 万 3 ユーロです (前年比 +800%)。 常務取締役と執行委員長は 434 万ユーロ以上の報酬 (株式報酬を除く) を受け取り、他の執行取締役は 323 万 238 ユーロに相当します。 これに、非常勤の会長 (79 千ユーロ)、副会長 (55 千ユーロ)、非常勤取締役 (XNUMX 千ユーロ)、および独立取締役 (XNUMX 千ユーロ) が続きます。 非執行者や独立者が株式報酬を受け取ることはほとんどありません。
レポートは、インセンティブ プランの受領者である取締役 (ほとんどの場合エグゼクティブ) に詳細な情報を提供します。キャッシュ プランは株式プランよりも広く普及しています。 常務取締役の報酬体系は、会社の規模やセクターによって異なります。 大企業では、固定要素の割合が低くなり (小型株の 40% に対して 66%)、変動要素の割合が増えます (ボーナスは全体の 45% で、小型株の 12% に対して)。 残りは、マイナーな項目 (子会社からのすべての料金の上) によって与えられます。 金融セクターでは、変動要素のウエイトが減少しています（全体の 30% から 10% に）。 同時に、固定報酬の増加が観察されます。 対照的に、非金融部門では、賞与は全体の 15% から 30% に増加しています。
今年は複雑な規制が適用された最初の年であるため、改善すべき点がいくつかあります。事前の部分については、ポリシーの特定の側面に関する取締役会の方向性をより明確な方法で特定することが問題です。 ; その事後報告については、客観的に複雑な詳細規定をより正確に適用してください。 2012 年の調査は、255 年 31 月 2011 日の時点で、31 年 2012 月 2011 日の時点でコーポレート ガバナンス レポートが利用可能であった上場イタリア企業 2006 社を対象としています。報酬に関する第7条）。
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