女性のクォータがイタリアに到着します。 この改革は、証券取引所に上場している企業の管理および統制機関、つまり取締役会、法定監査人および監査役会に関係しています。 議会は、まれな超党派の支持を受けて、大統領の署名とガゼットでの公開のために法律をクイリナーレに送ります: 賛成 438 票、反対 27 票、棄権 64 票。 クォータに明確に反対した唯一のグループは急進派でした。
企業は、経営陣の少なくとも 100 分の XNUMX を女性のために確保する必要があります。 違反があった場合、Consob は警告を送信し、XNUMX か月以内に承認されない場合、制裁が発動されます。 Consobによって確立される基準と方法に従って、XNUMX万から最大XNUMX万ユーロまで。 その時点で、会社が XNUMX か月以内にクォータを実施しない場合、取締役の資格喪失が適用されます。 会社法は、リストの作成と、任期中のメンバーの交代の場合を規制する必要があります。
法案はすぐに施行されるわけではありません。 これは、法律の発効から 20 年後に更新され、クォータが 33% に等しい評議会にのみ適用されます。 その後の更新からは XNUMX% に上昇します。 この改革には公的に管理された企業も含まれ、これはクォータの実施を定義する省令の対象となります。
最近、スカンジナビアからスペイン、フランスを経由して、多くのヨーロッパ諸国で取締役会における女性の代表が規制されており、そこでは性別の割り当てが最大定員の 40% になります。 ポルトガルと共に、イタリアは現在、取締役会における女性の存在に関して、西ヨーロッパの後ろを引き上げています。 フィンランドとスウェーデンの 5% と比較してわずか 26% です。
