L 'イタリア 二分された国が確認される 仕事の質.
昇格 への品質 ノースセンター while while であり続ける インディエトロ で 正午、 女性たち と GIOVANI.
ひとつから出てくるのはこれ 検索 デル '国立公共政策分析研究所 (INAPP) 企業と労働者について。 第 XNUMX 回 INAPP 調査 「仕事の質」 15 人を超える従業員 (17 歳以上) と全国の 5 の企業が参加しました。
L 'イタリア ぴったりだ ヨーロッパ諸国の中間 スカンジナビア諸国のドイツ、オーストリア、スイス、および特に労働市場と労働環境（OECD）での保護が不十分なため、ランキングの最下位にある東ヨーロッパ諸国など、仕事の質が高い国.
調査結果
労働者の 24% が 自分の健康を危険にさらす 南部 (28%) と公務員 (30%) で増加していることを考えると、職場で。
労働者の 37 分の XNUMX (XNUMX%) は、何も持っていないと答えた 時間に関する柔軟性、特に公共部門で雇用されている場合 (42%)、女性 (50%) の間でより顕著な増加が見られます。
労働者にとって重要な要素は、プロとしてのキャリアにおける不動、これは就業者の 69% を含み、公務員と 18 ～ 34 歳の若者 (73%) の間でさらに高い価値があります。
議論のもう XNUMX つの要因は、 作業活動のルーチン化これは特に南部の労働者に関係しており、雇用されている人々の 71% が、主に反復的な活動を行っていると宣言しており、非常に小規模な生産現実 (1 ～ 5 人の労働者) で雇用されている人々 (68%) を宣言しています。
仕事の質を高める人材マネジメントとイノベーション
A ミリオレ 仕事の質は miglioramento の ゲスティオーネ・デッレ・リソルセ・ウマネ と 'で革新。 およそ 8％ の イタリア企業、 彼は見た 競争力を高める 同時に、これら XNUMX つの分野の改善に続く従業員の仕事の質。 これらの企業はまた、大参加 両方で 活動計画 (ケースの 54,1%)、これは議論の中で 組織変更 （73,6％）と話題への注目 ライフワークバランス （81％の企業がワークライフバランスを会社の責任と考えています）。
これらのビジネスの変化と革新は、 視聴者の３８%が ケースの生産性の向上 とで 売上高の78％ そして約 視聴者の３８%が 場合によっては 増加する 両方の 福祉 それの 労働者のモチベーション. さらに、労働者はまた達成しました より高い仕事の安定性 （そのうち91%は有期労働者がなく、78%のケースで不安定さがその後の安定につながる）。
" 結果 調査の結果は、 企業 彼らが賭けたもの 革新、組織の変化、優れた人的資源管理 可能な「高潔な要塞」を構築することに成功しました 衝撃に抵抗する そして、質の高い仕事を生み出すことができる企業です。 活動への共有と参加を組み合わせる、組織の高い柔軟性、スマートな働き方の傾向、革新と変化への強い志向など、最近の健康危機への対価はあまりありませんでした。 の 「伝統的な」ビジネスは、代わりに最大の影響を受けたビジネスです. したがって、企業の安定性と競争力を確保するために、低賃金、不安定な職位、または労働者の権利の制限は必要ありません。 実際、その逆です」と社長は説明しました。 アプリ内, セバスチャン・ファダ.
