イタリア銀行が実施した研究では、テクノロジーの進歩が退職年齢に達する前に労働市場から退出するかどうかの決定に与える影響を分析している。 テクノロジーの進歩は、XNUMXつの相反する形で早期退職の現象に影響を及ぼします。一方では、早期退職を延期するインセンティブ（「賃金効果」）を生み出すことで実質賃金を増加させます。 その一方で、技術開発が人的資本の急速な浸食を誘発すればするほど、早期退職への依存度が高くなる（「浸食効果」）。 いくつかの調査結果を通じて、技術進歩が早期退職に及ぼす影響が検討されており、技術変化が小さい場合には浸食の影響が支配的であるが、技術変化が大きい場合には賃金の影響が支配的であることが指摘されている。
この研究では、技術開発が労働市場から退出する確率に与える影響が、その強度や労働者のスキル再訓練のコストによってどのように影響を受けるかを分析できるモデルが開発された。 このモデルは、米国のさまざまな産業分野における XNUMX つのメカニズムの関連性を評価するために使用されます。
主な調査結果は次のとおりです。技術的な大きな変化が起こっている分野では、賃金上昇によって生み出される機会が労働者の再訓練を促すため、賃金効果が支配的です。 技術進歩が遅い分野では、労働者には専門知識の陳腐化に対抗するインセンティブがなく、したがって、高い確率で労働市場から離れる傾向にあります。 この証拠は、より顕著な技術的変化に適応する場合、再訓練のコストが比較的低くなる、実地訓練と生涯学習プロセスの存在と一致しています。
したがって、この研究は、退職年齢に近い人口層による自発的な労働市場からの放棄を制限することを目的とした立法的介入の有効性は、とりわけ、専門分野に留まるために必要な専門的スキルに依存することを示唆している。技術進歩のスピード。 法定退職年齢の引き上げにより、再訓練が収益にプラスの効果をもたらすまでの期間が長くなります。 したがって、個人の人的資本の一定レベルについては、この介入により、労働者が自らのスキルを更新することを決定し、労働市場からの自発的撤退を延期する可能性が高まります。
