青信号へ 従業員に対する遠隔操作、 カメラだけでなくタブレットや携帯電話でも。 ただし、雇用主は、プライバシー保証者の指示に従って、まずその旨を通知する必要があります。 それでは、 ジョブズ・アクト それを変更するもの 労働者の定款? 労働コンサルタントは、現在日常業務で一般的に使用されているこれらの技術ツールを備えている何百万人もの人々に影響を与えるこの問題を調査しています。
新しい規則は条例の第 4 条に影響を与えます。 新しいテキストでは、視聴覚システムに加えて、それらも使用できると規定しています。 作業道具 また、従業員の活動を遠隔監視するためにも提供されます。 これらの規制は「雇用関係に関連するあらゆる目的 - 新しい法律の制定」に使用できるため、懲戒目的にも使用できます。
しかし、雇用主にとっては新たな機会となり、労働者に「十分な情報 プライバシー規約に準拠して、ツールの使用方法とチェックの実行方法について説明します。 実際には、これは、従業員に提供される情報が一般的なものであってはならず、むしろ、どのようなツールを使用して、どのような状況でチェックを実行できるかを完全かつ網羅的に説明する必要があることを意味します。
たとえば、会社の携帯電話にソフトウェアをインストールした雇用主は、従業員の業務活動について、電話から電子メール、アプリケーション経由でのチェックを実行できるようになりますが、当然のことながら、そのようなチェックについて正式に通知する前に、また一線を越えることなく行うことができます。従業員のプライバシーの保護。
では、これらのパラメータ内に戻すにはどうすればよいでしょうか? 本質的に、雇用主には管理する権利があるが、それを利用しようとする場合には、透明性のある方法で「労働者による損害をだまさずに」行う必要がある。 したがって、専門家の意見としては、例えば、同じ企業用スマートフォン上で「同居」できる電子メールアカウント（個人と法人）間の境界線を明確にするための「積極的」な表示も設けるべきではないかと考えられる。 。 社用車をプライベートの旅行にも使えるケースも考えられます。 先月 ジュリアーノ・ポレッティ労働大臣はリモコンについて次のように説明した。 政府はプライバシーに関して労働法第 4 条に介入し、「規制の空白を埋めた。 現在、私たちは、明確で定義された規制とプライバシーの尊重という XNUMX つの目的を中心とした全体的な規制を設けています。」 おそらく、立法者が残したいくつかの不確実性を明確にする判例となるだろう。
