通常の時間厳守で、Inps数理調整は監視データを公開しました 年金の流れ 2019 年を通して、および 2020 年の最初の 2 か月間は、個人従業員、自営業者、準従属セクターに限定されます。 関連する経営陣が INPS に組み込まれているにもかかわらず、公務員に提供された処遇のタイムリーな報告がない理由を理解するのは興味深いことです。 調査はXNUMX月XNUMX日です。 統計指標の分析から、次のことが観察されます。 老齢年金に占める早期年金の割合、法定年齢の引き上げと「クォータ2019」の導入の両方により、100年に前年と比較して大幅な増加が見られました。 2020 年の最初の XNUMX か月の下降傾向を確認.
女性労働者に支払われる年金の割合は、2019 年の年間数値と比較して増加しています。 領土レベルでは、北部で提供される治療の割合 (52 年の最初の 2020 か月で XNUMX%) が確認されています。
これらの統計指標は、さまざまな種類の年金間の関係を明確に示しています。 老齢年金の数はベースとして 100 と想定され、その他の処理 (老齢/予想、無効) はベース自体にパラメーター化されます。 2019 年全体のデータと今年の最初の XNUMX か月のデータを比較しても、質的な違いはあるものの、すでに予想されていた傾向が明確に現れています。 ただし、第 XNUMX 四半期に予定されている退職によって、大きな変化の状況が変わる可能性は低いでしょう。 すぐに目立ちます 年金受給可能な障害の明確な削減 (Fpld で 90 のうち 100 から 36 のうち 100 まで)。 年功序列の扱いについても – すべての改革 (および対抗改革) の主要機関 – スケーリングは明らかです. FPLD の指標は 336 点中 100 点から 174 点中 100 点まで上昇しています。仕事を任せる シェア100. 要するに、本規則の施行直後に強い要望があった場合、 4年政令第2019号、2019年のアプリケーションフローの減少によっても示されるように、関心は徐々に低下しています.
さらに、この考察はINPS自体によって確認されています。 の中に XIXアニュアルレポート2019 2020年にも関係する評価があります.そして、100クォータに関して、文書は、「受け取ったアプリケーションを考慮して、拒否されたものを差し引いて、 2020 年 XNUMX 月から XNUMX 月にかけての年初の疫学的危機は、年配の労働者が仕事の世界を離れることを予測するという選択を強調しなかったことが強調されています。; 実際、これらの数か月の危機の間、クォータ 100 年金の申請の傾向に実質的な変化はありませんでした.2019 年の最初の数か月以降、これらよりも強い需要がありました。未収の要件、アプリケーションは安定していると見なすことができ、2020 年についても、2019 年に発生したように、資格のあるものの部分的な使用が確認されています。 そのような選択、悪意を持って報告書が述べているように、これは政策立案者または法律を要求した政治勢力の期待を反映していません。 の労働条件によって決定される可能性があります スマートワーキング、 特に行政では、民間部門でのレイオフの使用から. 実際、この状況では、労働者は、INPS によると、仕事の世界での永続性がより適切で便利であると考えているようです。 将来の年金をより多く受け取れるように"
