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年金: 年齢は 71 歳に引き上げられ、「官民」の統合が行われます

OECD によると、今日、イタリアの実効退職年齢は先進国の中で最も低い国の XNUMX つですが、人口の高齢化が進行しているため、状況は変化する運命にあります - バレッタ、ボエリ、ボッチャ: 「官民統合が必要」 .

年金: 年齢は 71 歳に引き上げられ、「官民」の統合が行われます

イタリアの理論上の退職年齢と実際の退職年齢には大きな違いがあります。 XNUMX番 「年金の見方」と題された OECD の研究今日 わが国の実効退職年齢は平均して男性で62,1歳、女性で61,3歳です。. これらの数値は、平均がそれぞれ 65,1 年と 63,6 年であり、OECD 地域全体で最も低い数値です。 この比較は、法律で定められた通常の退職年齢と矛盾します。イタリアでは平均して男性が 66,6 歳、女性が 65,6 歳で、先進国の中で XNUMX 番目に高い年齢です。

しかし、状況はわが国で根本的に変化する運命にあります。 短期的にだけでなく、 平均余命に対する退職年齢の調整 これは 2019 年に発効します (OECD と EU がイタリアに引き下がらないことを推奨するメカニズム) だけでなく、何よりも長期的に。

再び経済協力開発機構の計算によると、現在の規則で 20年に働き始めた2016歳のイタリア人が71歳で定年. しかし、彼らが中断のない仕事のキャリアを持っている場合に限り、それは頻繁ではありません. その時点で、OECD 地域で 74 番目に高い定年年齢 (デンマーク人の 65,5 歳に次ぐ) となり、平均は約 XNUMX 歳になります。

イタリアの老化

この変化は、イタリアの人口の高齢化に関連しています。 「絶え間ない」プロセスは、福祉システムの将来の役割に困難な課題をもたらします」と、Istat の社長であるジョルジオ・アレバは、火曜日にローマで Unipol Group によって開催された会議「自分自身の福祉のために」で講演しました。 .

統計研究所によると、0 月 14 日、13,5 歳から 65 歳までの人口は 22% で、これまでで最も低い数字でした。 一方、XNUMX歳以上は初めてXNUMX%を超えた。 「イタリアは、新世代のウェイトが最も低い国の XNUMX つです」と Alleva は再び強調します。

健康、富裕層に良いこと

このシナリオでは、多くの不平等を特徴とする健康状況に直面する必要があります。 平均して、イタリア人の 67,7% が健康であると宣言していますが、支配階級に属する人々の間では、この割合は 75,6% に上昇し、高齢者と若い失業者だけでは 60,5% に低下します。

経済的幸福のレベルもチェックを実行する意欲に影響を与え、低所得世帯の 21% が過度の費用のために検査と治療を断念するほどです。 「不平等を縮小する政策が必要です。経済援助だけでなく、より多くのサービスも必要です。」

これは、イタリアでは「他の国よりも支出が少ない状況で、質と平均余命に関する指標が非常に優れていることを意味するものではありません - OECDの健康部門の責任者であるFrancesca Colomboは説明しています - しかし、将来には圧力があります. 、主に老化。 医療制度は、予防に向けて方向転換しなければなりません。」

官民の統合

この課題に立ち向かうには、「私たちは次のことを認識する必要があります。 将来的には、国だけで量と質の面で高いレベルのパフォーマンスを維持することはできなくなります – 経済省の次官である Pier Paolo Baretta は主張します – 援助のための支出は増加する運命にあり、高水準を維持したいのであれば、それが必要になるでしょう パブリック システムとプライベート システムの統合. これは、治療の普遍性を放棄することを意味するのではなく、国家だけが普遍性を保証できるという概念を克服することを意味します。 経済の中心的な側面として、老年期と XNUMX 歳期を考慮する必要があります。」

INPS のナンバー XNUMX である Tito Boeri は、これらすべてが年金だけとは何の関係もないことを強調しています。 自給自足の問題. 現在、このセクターに費やす GDP は 2% 未満ですが、2060 年までには 3,2 ~ 3,3% に達するでしょう。 私たちは慎重に選択し、虐待と戦わなければなりません。 また、公的機関とともに、保険会社や民間企業も役割を果たさなければなりません。」 Unipol の CEO である Carlo Cimbri によると、統合は「もはや哲学的または政治的な問題ではなく、運用上の必要性としてすべての人に受け入れられている」.

同様に、ヴィンチェンツォ・ボッチャは次のように述べています。戻るのは間違いですが、新しい改革派のシーズンを開きます。 年金を支給するためには、企業の競争力を重視した就労機会の創出が必要です。 開発と連帯は補完的であり、対立するものではありません。」

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