退職年齢の問題は、ひよこが大草原の雪の中で道に迷い、牛に助けられ（方法はわかりません）、オオカミにむさぼり食われるという謝罪に頼ることで説明できます。 道徳 è 定年を引き下げる政府は、必然的に味方（引き上げる敵）であるとも言われています。 それはそう、 ファシスト政権下で、 1939年（と rdl n. 636) 定年が60歳に引き下げられた 男性は 55 歳、女性は 65 歳で、これまで有効だったものを変更します。つまり、60 年、XNUMX 年まで引き上げる可能性がありますが、規模に応じてさまざまな経済的ペナルティがあります。 期待の 37% から 年金額の10％。
サロ共和国はさらに寛大で、法定年齢をさらに 60 歳引き下げました。 明らかに、この変更は新しいイタリアの法律によって実施されませんでした。退職年齢は、55 年の Amato 改革 (徐々に制限を 1992 年ずつ引き上げる) まで、男性は 153 歳、女性は 1969 歳に固定されたままでした。 その間、年齢に関係なく、年功序列と年功序列のみに基づいて、早期退職も確立されました (XNUMX 年法律第 XNUMX 号により決定的に)。
さて、読んでください CGIL、CISL、UIL が開発したプラットフォーム 最近、事務総長によって示されているように、人々との実質的な分かち合いの道を見ないことは困難です。 年金に関する政府の提案 （確かに、予算法の固定点に到達することは認められていません）。 実際、権力のデマゴーグに直面したとき、労働組合はほとんどの場合、自分たちに最悪の結果をもたらすことになることが、ここでも示されている。
ここ数か月、クォータの導入に伴うコストについて多くの議論がありました (100 と 41 は数字です)。 くじの魔法）を経営者が提案。 労組は、黄緑の過半数が財政上の理由で実施するのが難しいと考えるフォルネロ改革の完全な解体を提案することで、再開の機会をつかんだ。 として CGIL、CISL、および UIL は、政府の無責任な策略に重要な支援を提供してきました （EU委員会から非難されているのと同じ）。
幸いなことに、組織は自分たちの責任を負うことができない、または引き受けたくないため、誰もそれに気づきませんでした。 国と将来の世代に対する責任。
CGIL、CISL、UIL は何を求めていますか? XNUMX度のクリスマスにしましょう これまでに言われた限り、有名な解体会社ディマイオ＆サルヴィーニにさえ起こらなかったジャンクヤード対策で、一年中祝賀会: a) 年齢に関係なく、退職するための 41 年間の拠出を確立する。 b) 福祉支出からの社会保障支出の分離を進める (何十年も運営されていると誰かが彼らに警告する; ED); c) 各子供の 12 か月前の承認など、女性のための措置を想定する。 d) ケアワークを認識する。 e) 現在の自動平均余命調整メカニズムを排除します (ブーム! ED); f) 若者向けの保証拠出型年金を創設する (そのため、彼らに仕事を見つけるという考えを取り除き、 ED); g) 補足年金の再開。 h) 1 年 2019 月 XNUMX 日から年金の完全な再評価を復活させる。 i) 出国問題を解決する (XNUMX 番目のセーフガード、おそらく? ED) 女性の選択肢を広げる。 l) 社会保障の観点から構造的な方法で、類人猿社会に含まれるカテゴリーを保護すること。 m) 排除する (治療の妥当性にもかかわらず、 ED) 拠出方式では、一定額の手当 (社会手当の 1,5 倍および 2,8 倍) に達したときに年金を受ける権利を条件付ける制約。
すべての黄緑色の対抗改革の「母」であるクォータ100に関して、組合は行動を求めている 62 歳で退職できる柔軟性。 「彼らが主張するように、この方向では、クォータ100は、女性、若者、非継続的な仕事、国の地理的領域全体など、多くの労働者のニーズに完全に対応していないことを知っているため、有用な道です. 後者の参照は南部の地域に関するものです。 事前治療が特権であることはよく知られていますが、実際には男性と北部です。 マッテオ・サルビーニが自慢する 450 人以上の年金受給者の場合もそうだとすれば (そして今後もそうなるだろう)、労働組合は北部でこれらの流出を補うような求人があるかどうか疑問に思っているだろうか? ブランビラ氏の会社が年配の退職者の代わりに若い男性を雇う準備ができていると仮定しても、組合のリーダーは、これらの若者が本当に彼らを見つけることができると確信していますか? 供給が仕事の需要と一致するか？ それとも、無視され続けている些細な人口問題が浮き彫りになるのでしょうか?
