補助金付きアルバイトが正式に登場しました。 の労働者 民間部門 とともに 正社員とフルタイム 彼らが所有していること 老齢年金の最低拠出要件 （20年間の貢献）とそれ 個人データ要件は 31 年 2018 月 XNUMX 日までに満期となります 雇用主に同意することができる パートタイムへの移行 と 時間の 40 ～ 60% の削減、（アルバイト自体の給料に加えて）毎月の給料で受け取る 非労働時間の賃金に対する雇用主の社会保険料に相当する非課税額. これは、ジュリアーノ・ポレッティ労働大臣が署名した政令によって規定されており、2016 年の安定法によって導入された補助金付きのパートタイム労働を承認するための手続きを規制するものです。 、彼は、新しいメカニズムのおかげで、以前に受け取った給与の約50％に相当する給与を維持します. 彼が退職しても、同じ労働者は社会保障手当の 65% を受け取ります。
業務遂行能力低下期間については、 国家は、労働者が提供されなかったサービスに対応する概念上の貢献を認める、そのため、労働者が定年に達したとき、彼は受け取る 年金の全額ペナルティなし。 命令は昨日会計検査院に送られ、登録後に有効になります。
福利厚生にアクセスするには、労働者は INPSに認証を依頼する これは、31 年 2018 月 XNUMX 日までに、拠出要件の保有と個人的な要件の発生を証明するものです。したがって、労働者と雇用主は、労働時間の短縮の程度を示す「助成付きパートタイム雇用契約」を締結します。
La 契約期間 これは、給付へのアクセス日から、労働者が老齢年金の受給資格年齢に達した日までの期間に等しい。 契約に署名した後、政令は XNUMX 日以内に地域労働総局による障害のない文書のリリースと、XNUMX 日以内に最終的な INPS 認可のリリースを規定しています。
La 比喩的な貢献、実行されなかった作業に対応する報酬に見合った報酬は、60年に2016万、120年に2017億60万、2018年にXNUMX万の上限内で認識されます。法令は、雇用主が毎月支払う金額がすべて含まれていることを明確にしています。雇用からの収入の形成には貢献せず、労働災害や職業病に対する保険に関連するものを含め、いかなる形態の社会保障拠出の対象にもなりません。
