イタリアは男女平等の問題で大きな一歩を踏み出しました。 これは、ブルームバーグが毎年作成する指数によって証明されており、2022 年版の重要な指標となっています。 21社中418のイタリアのグループ 45 か国に本社を置き、合計時価総額は 16 兆ドル (昨年の 17 のうち 380 から増加) に達しています。 Mediobanca、Intesa Sanpaolo、イタリアとフランスの STMicroelectronics、および Terna の 2019 つのイタリア企業しか含まれていなかった 4 年からの大きな飛躍です。
ブルームバーグが作成したベンチマーク指数は、男女平等 女性のリーダーシップと才能開発プログラム、同一賃金と同一賃金とジェンダー、包摂的な文化、反セクシャルハラスメント政策、女性を尊重する企業文化のXNUMXつの柱を通じて。
ブルームバーグが実施した分析から、選択された 418 社のうち 21 社がイタリア企業であり、その配置のおかげで、わが国はフランス、ドイツ、スペインよりもヨーロッパで好位置につけていることが明らかになりました。 確認の中には、A2a、Acea、Enel、Falck Renewables、Fineco、Hera、Intesa Sanpaolo、Iren、Leonardo、Mediobanca、Poste Italiane、Snam、STMicroeletronics、Telecom、Terna、Unicredit があります。 Atlantia、Banco Bpm、Eni、Erg、Inwit がブルームバーグ インデックスに初登場します。
さらに、今年の GEI データは、コミュニティが包括的な企業ポリシーからどのように恩恵を受けているかを示しています: メンバー企業の半数以上 (63%) がスポンサー 金融教育 女性のためのプログラムであり、65% が女性の STEM 教育に特化したプログラムを後援しています。
「パンデミックによる仕事の性質の変化は、急速に変化するグローバルな労働力においてジェンダー平等の問題に取り組むことの重要性を浮き彫りにしました」と彼女は言いました。 ピーター・T・グラウアー、ブルームバーグ社長――。 ブルームバーグ ジェンダー平等指数は、従業員の進化するニーズをサポートし、この困難なビジネス環境でますます重要になっているジェンダーの多様性を通じて得られる競争力を維持する包括的な職場環境を提供することに重点を置いている企業を評価しています。
