に向けて新しいものがたくさん登場します 行政。 公開入札の新しいルールなど、すでに承認されているものもあれば、スマートワーキングに関する法律の改正など、まだ検討中のものもあります。 すべての中心にあるのは、ますます困難を伴う機械を活性化し、より効率的にする必要性です。 「深刻で、質的および量的な売上高を最小限に戻すために、 年間少なくとも150人の雇用が必要です12 月 XNUMX 日、PwC が主催した「人々、再開の真の原動力」と題するウェビナーで、レナート ブルネッタ行政大臣は説明しました。
公開競技会: 新しいルール
公開入札に関する新しい規則が導入されました。 1月XNUMX日の法令 これは、遡及効果のある没収の罰則の下で、60 日以内に議会によって承認されなければなりません。 テキストが提供する 新しい採用方法 60 人以上の雇用のロックを解除する 118 のコンペティションのために、学校で 91 人、公共サービスで 18 人、地方自治体で 9.800 人。
で説明されているルール 必携 公共機能局によって発行されたものは、すでに禁止されている競技、緊急事態中に禁止される競技、およびすでに完全に運営されている競技に関するものです。 すべての合計が確立されているため デジタル化 筆記試験の可能性と実施の可能性 ビデオ会議による口述試験.
最も関連性の高い革新の中で、事前選択テストを交配で置き換えることです タイトルの評価 そして、おそらく、「次の段階への入学に必要な所有物」という特定の専門的経験。 詳細には、すでに発表されている競技会について、管理者は（義務ではありませんが）「その後の試験への入学を目的として、法的に認められた資格の評価段階を提供し、XNUMX回の筆記試験と場合によっては口頭試験を提供することができます。 」とブルネッタ大臣は説明しますが、緊急段階で禁止される競技会では、法的に認められた資格の評価を実施する義務が、事前選択テストの代わりに後続のテストへの入場を目的としてトリガーされます。交差します。
変化はかなりの数の論争を巻き起こしました。特に、年齢のために、より多くの経験を積むことができた人に勝ってしまうため、排除されることを恐れている若い人たちの間で. しかし、ブルネッタは次のように安心させました。サービスタイトルは最初に評価されません o 専門的な経験… サービスと経験は、教育資格とともに、最終的なスコアの形成にのみ貢献できます。 採用されるプロファイルの専門レベルに沿って、採用通知で明示される個々の行政機関が利用できる学部、後者」.
スマートワーキング
スマートワーキングに関するさらなるニュースがまもなく届く可能性があります。 実際、PwC が主催するウェビナーで、ブルネッタは次の意図を予想していました。 スマートワーキング利用枠の廃止 前の政府によって確立された Pa で。 「できることは最悪です。スマートワーキングの使用は、クライアントの効率と生産性に基づいて見なければならないため、パーセンテージを与えることは意味がありません」と大臣は説明しました。
ブルネッタは、行政がスマートワーキングを使用するのは「それが改善された場合にのみ」と繰り返しました。 作業効率と顧客満足度そうしないと、職場に戻ることになります。」 新しい雇用契約に含まれる規則。
「私はいくつかのカウンターを見なければなりませんでした - 彼は特定しました - 書き込みで: 'スマートワーキングのためにクローズド'。 そこから、私はこの問題に答えを出し始めました。 ライフスタイル、仕事の組織、生産性、効率性などを顧客満足に結び付ける複合的な仕事の形態」.
労働組合との協定
XNUMX月の初めに、マリオ・ドラギ首相とレナート・ブルネッタ行政大臣がCGIL、CISL、UILの秘書と署名したことを思い出してください。公共事業の革新のための協定 そして社会的結束」。 コンテストのロック解除と合理化に加えて、 協定 私的なものに近づく新しい契約システムを確立します。 協定の主な目新しさの中には、 公務員の新しい分類、新しい専門スキルと、XNUMX年以上のブロックのために公式に認められていない従業員が果たす役割が含まれています。 デジタルイノベーションと 付属給与の控除. また、付加年金積立金の削減状況の延長や、子育て支援のための許可やその他の優遇措置の導入も想定されています。
