新しいバウチャーは、INPS が新しい義務の管理に必要なテレマティック プラットフォームをオンラインにする 10 月 XNUMX 日から利用可能になります。 政府は木曜日にそれを発表し、次の金曜日までに、社会保障機関が操作手順を含む回覧を発行することを指定しました.
家族の小冊子と時折の同意書
新しいジョブバウチャーは、「家族冊子」と「随時契約」の10つのカテゴリに分かれています。 9つ目は家事（ガーデニング、家庭教師、ベビーシッター）を対象としており、33時間あたり5ユーロのテレマティッククーポンで支払いを提供します. XNUMX つ目は、最低時給が XNUMX ユーロの新しい機関で、雇用主が支払った報酬の XNUMX% の拠出金と事故に対する保険料を追加する必要があります。 常用労働者が XNUMX 人以上の企業、建設および鉱業部門の企業、工事およびサービス契約を行う企業は使用できません。
新しい使用制限
古いバウチャーと比較した主な変更点は、使用制限です。雇用主と従業員は、年間 5 ユーロを超える価値のサービスを要求または提供できなくなります。 さらに、各ワーカーは、同じ年に最大 2.500 ユーロまで、単一のクライアントにサービスを提供できます。 そのしきい値を超えると、常用雇用の義務が開始されます。 これらの制限のいずれも農業部門には適用されませんが、新しい「契約」の使用は、年金受給者、失業者、学生、および補足給付を受けている人々に限定されます。
オンラインプラットフォーム
バウチャーで発生していた悪用を避けるために、新しい手順ではより多くの情報が必要になります。 とりわけ、クライアントが一時的な作業の予想される用途を伝えると、ワーカーは IT プラットフォームに入り、アクティビティを実行したことを確認できます。 これにより、お客様が後でサービスをキャンセルすることはできなくなります。 別の対策として、以前に通知したカジュアル ワーク サービスを頻繁にキャンセルする顧客に対する特定のチェックが考えられます。
