先週の金曜日、23 月 2016 日、Banca Monte dei Paschi di Siena は、人事部の責任者である Ilaria Dalla Riva が代表団を率いており、信用組合は、次の範囲で人員流出の最初のトランシェを実行することに合意しました。 2019-2900 事業計画では、計画期間中に全体で 500 の人員削減、300 の支店の閉鎖、XNUMX の常用契約の導入を想定しています。
この協定は、雇用関係が30月1日に終了し、次の600月5日から1人の労働者が終了し、今後2022年間、いずれの場合もXNUMX年XNUMX月XNUMX日までに強制損害保険のINPS年金を受ける権利が発生することを定めています。
連帯基金への参加申請書は、15 月 31 日から 4 月 XNUMX 日までの間に利害関係者によって提示されなければなりません。 中間管理職カテゴリー (QDXNUMX) の最高レベルの給与以下の給与を受け取り、契約上の最大年功とキャリアに達している役員も、基金に参加できます。
さらに、この合意は、ビジネスプランで想定されているコストと人員削減の目標に準拠しながら、24 年 2015 月 XNUMX 日の会社合意ですでに表明されている全体的な社会的公平の論理を保護します。
実際、連帯基金からの毎月の手当が 2.000 ユーロ (税抜き) 未満の金額で定量化されるという仮説では、労働者は、毎月の支払いの形で退職のインセンティブとして認識されます。基金の提供と組み合わせて、勤務中に最後に受け取った給与の80％に相当する正味の待遇を彼に保証するような金額。 基金によって支払われた金額と銀行によって支払われた統合の合計は、いかなる場合でも、月額純額で 2.000 ユーロを超えることはできません。
この協定はまた、女性労働者が年金の計算に拠出方式への移行を選択できる特別な規定を留保しています。つまり、解雇に自発的に参加した場合、女性労働者は実際には 24 か月分の給与に相当するインセンティブを受け取る権利があります。これは、サービスの終了日から年金の「ウィンドウ」までの期間に関連して、さらに最大9か月まで統合できます。
最後に、会社の福利厚生条件は、医療費の払い戻し、会社の福利厚生基金によるポジションの維持、信用枠、労働者に随時適用される条件およびサービスなど、基金に配置された労働者に引き続き保証されます。使用中。
したがって、労働組合が全面的に関与するこの合意は、世銀の新しいシナリオに言及した産業プロジェクトと組織再編に関連する今後の交渉の出発点となる。
最後に、これに関連して、銀行は会社で想定されている連帯イニシアチブをさらに強化したいと考えていたことを強調しておく必要があります。 2017 、マネージャーの給与だけでなく、従業員による休日やその他の有給休暇の寄付によっても養われ、それを必要とする同僚が自分の生活と仕事の時間を調整し、真剣で証明されたものに会わなければなりません特定の病状や不快感に苦しんでいる子供たちのケアのニーズを優先して、個人的および家族のニーズ。
