「今日のポジティブなニュースは、何よりも方法に関するものです。つまり、まだ遠い立場ではありますが、書かれ始めています。 より慎重に解決策を探すためには、分割と収束を体系化する必要があります。
社会保障や医療福祉の補完も進めてきました。 企業が支払うコメタ年金基金への拠出金の2％への引き上げは前向きだ。
若い世代に比べて一層の努力が必要です。 INPS も指摘しているように、70 年以上働いた後、45 歳を超えると、年金は最後の給与の半分以下になります。強制的な追加年金がなければ、将来の世代の貧しい人々がいるでしょう。 手遅れになる前に、このゲームでは勇気が必要です。 さらに、倫理的な持続可能性を保証し、実体経済へのより大きな方向性を持ってコメタ資源を使用する必要があることを強く確認します。
基金に関する情報資料を労働者に届けることは肯定的ですが、十分ではありません。 私たちにとっては、企業からの拠出金の支払い義務とそれに伴う補助職の開設を通じて、コメタへの若者の入学を確実にする必要があります。
全従業員への補助医療の導入に伴い、年間 156 ユーロを会社が全額負担することにより、過去 6 回の契約で獲得した補助医療基金「メタサルート」を強力に再開します。 金属労働者とその家族の健康と経済を保護するための巨大なスペースが開かれています。 有期雇用労働者について特定された解決策は肯定的であり、契約の残りの期間が少なくともXNUMXか月であり、延長時に更新可能である限り、登録を許可します.
また、コメタ基金とメタサルートの両方にとって、CIGS の連帯契約で労働者に同じ経済的補償と保護を提供することが不可欠であることを繰り返しました。
継続的な訓練に関しては、24 時間労働者全員に主観的な訓練を受ける権利を導入したことは大きな成果であり、重要な文化的飛躍を表すことができます。 私たちは今、契約上のルールの明確化が、すべての労働者のために組合とのトレーニングを計画している会社に報酬を与えることを可能にする高潔なシステムの上に構築されていることを確認しなければなりません. Federmeccanica から提示されたテキストには、解決が必要な一連の矛盾が見つかりました。 勉強する権利に関しては、以前は契約条項に含まれていなかった学習コースにおいても、契約で想定されていた有給休暇の使用が延長されたことを高く評価しました。 問題は、Federmeccanica の提案が、会社の活動とは密接な関係がなくても、文化的成長を目的としたコースに有給の時間を使用する可能性を排除しているということです。
見習いについては、第 15 レベル、第 25 レベル (高度な資格)、専門家としての見習いに関する全体像が示されています。 2014 歳から 4.0 歳までの若者を対象に、最初のレベルの徒弟制度が導入されます。 最後に、私たちの契約においても、ヨーロッパでの最高の経験のように、学校、トレーニング、および仕事の二重システムに向けた第一歩が踏み出されたことは肯定的です. XNUMX 年の安定法によって規定された雇用に対するインセンティブの効果が停止したとしても、徒弟制度はますます便利になってきており、私たちにとって、徒弟制度は若者を仕事の世界に強力に統合するための特権的な経路にならなければなりません。 . トレーニング、勉強する権利、見習い制度は、インダストリー XNUMX に挑戦するための基本的な要素です。
給与、交渉、分類、勤務時間、スマートワーキング、参加について、交渉は 9 月 11 日と 15 日に再開され、15 月 XNUMX 日に本会議で再開されます。 これら後者の問題については、交渉がXNUMX日から決裂に向かうのを防ぐために、フェデルメカニカが重要な一歩を踏み出すことを期待しています。
