イノベーションと保全に関連するカテゴリが議論に持ち込まれると、名称の妥当性を検証するために、灯台、事実、および論争のメリットしかありません。 2 万人以上の労働者が関与する金属労働者の国家契約は、わが国で最も重要なものの XNUMX つであるだけでなく、業界が直面している危機的な状況のためだけでなく、フェデルメカニカの歴史的な抵抗のために、最も困難なものの XNUMX つでもあります。部門、先進的な労働組合関係と競合する。
それだけでなく、経済的パフォーマンスと企業規模の観点から、私たちのセクターの文脈上の困難と極端な異質性を考えると、私たちの契約は、革新的なベースでの労使関係の変化のすべての必要性を集めています. あまりにも多くの人が、それが何であれ、合意を結ぶだけで十分だと考えています。 現実には、何か新しいことをしなければ、労使関係の衰退を助長することになります。
組合は代表の問題に取り組み始めます。 使用者団体は、その面でも急進的な変化が必要であるとは考えずに、ランクを離れることになったとき、「ごまかされたボクサー」のように反応します。 代表と労使関係システムは、もはや「修正可能」ではなく、新しい基盤で再生する必要があります。
2015 年 XNUMX 月にプラットフォームを発表する前に、デフレの状況、産業危機、契約システムにおける規則の欠如、主に中小企業からなる生産構造のため、複雑な更新になることを認識していました。 、そしてこれらの数か月にわたる交渉ラウンドは、すべての困難を確認しました。
真のイノベーション
誰もが革新について語りますが、必要な勇気と正しい優先順位を持ってそれを選択する人はほとんどいません。 2009 年と 2012 年の更新で FIM-CISL がたどった道筋は、新しい権利に焦点を当て、人々のニーズに対応し、変化を予測し、カテゴリーの現実の中で新しい契約構造を試しながら、さらに発展させる必要があります。 最近の金属労働者の更新に内在する契約構造も、徹底的に再考する必要があることは明らかです。
これは、人間の中心性を再発見することを意味し、健康と福祉の本質的な保護、および仕事における人間の価値観と実現の必要性とともに、仕事の現実における人間の側面を完全に想定しています。 他の人が会議に残す根拠であり、労働条件で検証可能でなければなりません。
契約レベルでは、私たちは近年、労働者の主観的権利としての専門的訓練の再開、徒弟制度の強化、学校と仕事の交代、福祉の強化、特に補助医療の強化、保護レベルの向上、および補助年金の強化、何よりも若者への安全の提供、新しい形態のための、スキルと役割を認識することができる新しい専門的枠組みの作成仕事の組織化と会社の決定への参加への労働者の関与を効果的にするために、生活と仕事の調和のために、機敏な作業方法も使用して、労働時間の制限を行います。
仕事と団体交渉の未来に目を向けるすべての重要かつ決定的なイノベーションであり、フェデルメカニカの提案には、最終的に、FIM-CISL と労働組合運動のこれらの歴史的主張に穴が開いていることを認識すべきです。
給与と契約構造
給与に関しては、ポジションはまだ非常に遠いです。 Federmeccanica は、2,67 年間で 2012 ユーロの値上げという最初の提案から、FIM-CISL と UILM-UIL が締結した 22 年の契約で得られた値上げの差額を、実際のインフレ率に応じて割り引く意向に変わりました。昨年XNUMX月XNUMX日に提示された保証給与提案。 この長いXNUMXか月間、ほとんど変わっていない提案は、革新的ではなく、ありそうもない有効性と持続可能性のレシピを提案しています. しかし、問題は些細なことではなく、労働者をだますことのない私たちは、労働者を欺くことは決してありません。
Federmeccanica は、いわゆる保証賃金のメカニズムを通じて、労働者のわずか 5% の契約上の最低賃金を調整することを計画しています。 不公平であるだけでなく、中小企業や最も困難な状況にある企業により重くのしかかり、他のすべての企業がプロフェッショナリズムと能力主義の透明な基準とは何の関係もなく、一方的に個々のスーパーミニマムを自由に提供できるメカニズム.
保証された給与の背後には、企業の古い目的が隠されています。それは、XNUMX つの契約レベルを交互に超えていくというものです。 誤った重複は、XNUMX つのレベルの交渉の目的と専門性の喪失につながり、集合的な代表性を残したままにし、生産プロセスと企業の現実を改善するというコミットメントの完全な展開を妨げるという二重の否定的な結果をもたらします。
ドイツのような他の国では、10 年に法定最低賃金の労働者の割合 (80 年間でランダー交渉の対象となる労働者の 30% から 2015%) の崩壊に伴って存在する水準の変動が見られます。 、交渉に代わるもの。 この点で、ドイツは真似すべき例ではありません。
Federmeccanica の提案では、国家契約は、契約上の分散化を推進することなく解体されます。 唯一の推進力は、基準も透明性もなしに、広告のペルソナの給与である偽の実力主義に向けられています。 800年代のように。
今日、実質的な契約上の規制緩和へのゴーサインが、最初は賃金に関して、次に必然的に法律に関して具体化され、その結果、企業がシステムを離れる傾向が強調され、代表と集団の役割に疑問が投げかけられます。社会的パートナーの交渉と労使関係システム自体の安定性。
我々が FCA でたどってきた道は高潔で革新的です。それ以来、残念なことに、多くの人がフェデルメカニカの経営陣に「スーツケースを手元に置いた」契約を締結するように圧力をかけてきました。正確には、フェデルメカニカと契約システムから簡単に退出するためです。最低賃金の普及によって。 法的バルカン化は、訴訟と規制の不安定性にのみ役立ちます。 Givaは、国家契約の維持が重要であることを十分に認識しています。 (erga omnes) もまた規範的な部分であり、非関連会社の労働者も同じ最低賃金に基づいています。 翌日、企業は言うでしょうが、最低賃金に縛られていないのに、なぜ法律に縛られなければならないのですか?
しかし、私たちはもっと大胆になる必要があることに同意しますが、大胆とは、タブーに閉じこもったり、トーテムに執着したりすることを意味するものではありません. 国民契約は保証機能に戻りました。インフレに対する防御（とにかく非常に低い）を求めているため、分散型交渉からリソースを奪うことはありません。 真のイノベーションは、90 年代以降、イデオロギー的労働組合主義と古い企業文化との間の循環性が私たちに課してきた「しかしまた」を克服することです。
企業と領土の交渉を広めるための推進力を構築できるのは、新しい国民協定の範囲内です。 各レベルの科目と給与の性質に関して、XNUMX つのレベルの役割と重複しないことを明確に定義する必要があります。
我々は、すべての労働者の最低賃金の引き上げを通じて、購買力を完全に保護するという目的を損なうことなく、福祉などの可処分所得を保護するためのあらゆる手段をさらに強化し、決定的に焦点を当てる必要があることを認識しています。生産された富の交渉と分散化された再分配による実質賃金の上昇。
給与と生産性
FIM-CISL として、私たちは交渉を生産性と品質の課題に結び付け、重要な要因に介入し、品質と革新を改善し、産業システムの見通しと持続可能性のための条件を構築する必要性を、長い間確信を持って支持してきました。
私たちは皆、この意味で職場での交渉を解放し、展開することに賛成していますが、フェデルメカニカが主張していることは、小規模企業の労働者のための地域交渉の確立における硬直性と難しさを再確認し、矛盾し、このプロセスが採用されることを妨げています。場所。
新しい産業関係
システムは強固な基盤の上に更新する必要があり、これは製造システムの強化、再起動、革新の新しい段階をサポートするために不可欠です。
挑戦は、フェデルメカニカを含むすべての人にとってのものです。 労働者の参加と関与は、労働組合関係の質の真の選択とともに、ビジネスと組織化された仕事との間の会合のためのより先進的で高潔な基盤の、再開されなければならない。 契約が迅速かつ適切に行われなければ、革新はありません。
したがって、私たちは断固たる決意を持って契約闘争を継続します。これは、私たちのシステムの見通しにとって不可欠であると考えています。なぜなら、私たちはあきらめず、労働者、労使関係、労働組合の希望と未来を築くことに貢献するつもりの組合だからです。私たちの村の動き。 イノベーションの分野では、私たちは生まれつき準備ができていますが、ルールのない裁量への参加の責任には常に反対します。
FCA では、この方向への多くのステップが取られてきましたが、今こそ品質を飛躍させる時です。 それは参加と呼ばれ、新しい企業文化と労働組合文化、そして両者が出会うためのより高い基盤が必要です。
フェデルメカニカは、家にいる誰もが、非妥協に焦点を当てることによって、常に共通の敗北に賭けてきた人々を沈黙させなければならないことを十分に認識しています.
それは識別と責任の瞬間であり、一緒に直面するいくつかの課題の瞬間です.
Marco Bentivogli は、FIM-CISL の書記長です。
