「我々は新たな始まりの兆しを見せる必要があるが、これまでのところ我々は28つの立場で衝突している. XNUMX 月 XNUMX 日のあなたの最新の提案 - Fim-Cisl の総書記であるマルコ・ベンティヴォーリ (Marco Bentivogli) が宣言した - は、まだ埋める余地があるとしても、私たちの立場に近いものです。 交渉を最終段階に進めるには、すべての共通要素を集めなければなりません。 私たちはフェデルメカニカに、イタリアの産業は現代的で真に革新的な契約 (言葉だけでなく) を必要としていることを思い出させました。これはすべての金属労働者に適用され、情報の権利と労働者の参加に関する重要な新しい要素を導入します (産業競争力を高めるための参加型ガバナンスの試行も開始します)。福利厚生、継続的な訓練、補足年金について、労働者の健康と安全の代表者のより鋭敏でより強力な役割を認識し、契約の合法性と安全性に対するより大きな管理を保証する」.
「93 年以来、全国集団労働協約と第 XNUMX レベルの給与との間の混乱を軽視してきたことを明確にすることは有益です。 パフォーマンスボーナスは、企業の競争力を高め、賃金を分配し、引き上げるための刺激でなければなりません」と、今日の産業家との労働組合の会合の後、Fim-Cislのリーダーは付け加えました。
「クラシフィケーションの改革に関する最初の入手可能性について、ベンティヴォグリはフェデルメカニカに言及して、あなたは一歩後退した. 代わりに、プロファイルと宣言の改訂を超えて、私たちが長年あなたに求めてきた改革を実行する必要があります. 第 XNUMX 次産業革命の前夜に、プロフェッショナリズムに報いるフォーディスト式のシステムを持つことはできませんが、第 XNUMX 次産業革命に入る前提条件として、デジタル スキルの急速な回復から始めて、新しいスキルを強化することができます。 まさに低インフレ期においては、労働者に損失を与えず、賃金の購買力を低下させることなく保護することが重要です。 労働者に損失を与えることを避けるために、カバーされていない期間のXNUMX回限りの回収がある限り、遅延回収は賃金に問題はありません。」
これが、「あなたの提案はまだ不十分です。100％のインフレを認めないという考えは、私たちにとって受け入れがたい点です。 提案された柔軟な給付は、それがもたらす正味の利益にはプラスですが、このツールをより効果的にするためには、国および地域の交渉を管理することが不可欠です. 吸収力は、すでに交渉済みの会社の給与とは関係ありません。 4 年の期間で提案されている CCNL の存続期間の仮説は、見直されて削減されることが有用です。 今日、私たちは、交渉が転換点にあり、ペースが変化し、最終段階を開始できるようにすべての要素が集められ始めているという明確な兆候を一緒に示さなければなりません。 交渉の新たな最終段階を開始する余地がある」.
