役員、中間管理職、技術者、サポート部門担当者の平均給与は 2,5% 増加しました。 ただし、この成長の恩恵を受けるのは少数の経営陣です。中堅層の給与は実質的に変わっていない一方で、経営幹部および経営トップの役割（ゼネラルマネージャーからCEOまで）の給与は10倍の割合で増加しています。年間%。 関係する被験者の数が限られているため、全体的なパフォーマンスへの影響が限定的であることがわかります。
これは、国際的なコンサルティングおよび仲介会社であるウィリス・タワーズ・ワトソン天文台の報酬方針に関する報告書から明らかになったもので、現在第 500 版が発行されています。 分析には、主要産業分野、サービス、金融サービスに属する、主に中堅企業XNUMX社が参加した。 幹部人口の増加率とその他の人口の増加率の差は主に多くの企業の再編によるものであり、これらの企業は国際的な成長を促進するために人材を確保するために人的資源への投資を再開しているものの、いずれにせよそれらの数字にしかさらされていない。本当に違いを生む可能性があるため、「鍵」とみなされます。 しかし、他のすべての人にとっては、賃金圧力はありません。
セクターレベルで見ると、最も大幅な給与増加が約束されているのはメディア（年率2,9％増）と専門サービス（2,7％増）で、エネルギーと化学は予想の約2％の伸びにとどまっている。
ウィリス・タワーズ・ワトソン・イタリアのマネージング・ディレクター、エドアルド・チェザリーニ氏は、調査結果について次のようにコメントしている。インフレ、それ自体のデフレ」。
この調査では、男女格差が最終的にどのように縮まりつつあるかも強調している。8年前までは男性の収入が女性より平均77%高かったが、現在ではその格差はほぼ半分になっている。 しかし、イタリア企業の管理職のXNUMX％は男性であることがわかっています。
就職時の賃金水準については、学歴による差は特に見られない。 実際、修士号や博士号を取得した人の年収は平均 32 ユーロか、それよりわずかに少ないのに対し、専門学位を取得した人の年収は 28 ～ 30 ユーロです。 その後、登る位置に応じて、道路は年月の経過とともに分岐する傾向があります。
同じ力関係がフランス、スペイン、英国でも再現されています。 ドイツは依然として例外であり、あらゆるレベルで賃金の伸びが最も顕著である。 しかし、これらの国では入社賃金の横ばい化が進んでいます。
変動報酬レベルでは、中間および上級管理職の場合、支払われる賞与は期待成果の 90% に相当しますが、幹部層は平均で目標を上回る 110% を獲得しています。 プロフェッショナルおよびシニアプロフェッショナルの割合とは大きく異なり、平均して目標の 70 ～ 75% を獲得しました。
名目賃金は契約交渉によって支えられているが、いずれにせよ他の西欧諸国の賃金と一致しており、実質賃金はマイナスのインフレ率によって支えられている。 いずれにしても、2013 年までの平均名目成長率は 3% であったことを覚えておく必要があります。
エドアルド・チェザリーニ氏は次のように結論づけています。「2015年に一部のニッチな役割や分野で給与が堅調に伸びる兆しが見られたとすれば、2016年は直前の年と再調整されたようです。わずかにプラスのインフレにもかかわらず、2017年の予測でさえ、かなりフラットなダイナミクスを確認します。」
