ネット経済とインダストリー4.0のイタリア、ネットの技術者や魔術師を求めるイタリア（その中心はロンバルディア州）は、雇用の需給ギャップが集中している地域であり、依然として我が国を苦しめ続けている。二桁の失業率。 ユニオンカメーレと労働省のエクセルシオール情報システムが撮影し、ジョブ＆オリエンタ（ヴェローナで開催中の指導、学校、訓練、労働に関する全国展示会）の機会に配布された2015年の労働市場のスナップショットが示すように、今年、業界やサービスの企業が探し求めている専門プロフィールは 76 件ありますが、見つけるのは簡単ではないと考えられています。
2014年に比べてわずかに増加しているものの、民間部門が示す人材確保の難しさは、企業が10,6年までに実施する予定の722万2015人の採用のうち、「わずか」10％に相当する（昨年は2008％だった）。 この数値は、企業が計画している採用数のほぼ 30% に達していた XNUMX 年の危機以前の数値とは大きく異なります。
この困難は依然として XNUMX つの基本的な理由によるものです。XNUMX つは企業による特定のスキルとこれまでの経験の要求です。 一部の教育資格の供給不足。 その主な理由は、企業が必要とするスキルによるものであり、したがって、若者に初めての職業体験を与えることができる学業交互コースの強化を通じてのみ獲得できるスキルの不十分な普及に厳密に依存している。生産システムのニーズに合わせて教育をより適切に調整します。
XNUMXつ目は、代わりにオファーに関連付けられており（一部の地域では特定の資格を持っている人がほとんどいません。これは特に工学の学位に当てはまります）、その結果、若者や家族に十分に届かない指導システムに関連付けられています。
EXCELSIOR が報告した調達の難易度はまだ低いが、増加している
工業企業やサービス企業の人材確保の難易度は今年も低いままだ。 これらは、生産システムによって予測される季節的および非季節的雇用数 10,6 人の 721.730% にすぎません。0,6 年から 2014 ポイント増加しています。この指標のわずかな回復は、総雇用数の増加 (昨年より 108 人増加) に関連しています。だけでなく、新卒採用希望者の割合の増加（採用総数の 11,5%、16 年比 2014 人増）もミスマッチの影響を最も大きく受けており、採用が困難な採用率は 22,3% に達しています。卒業生の中では。
医師の中で統計学者、エンジニア、理系の卒業生を見つけるのが最も難しいとすれば、卒業生や専門資格を取得した人々の間でも無視できない問題が浮き彫りになっている。 後者の場合、彼らを見つけることの難しさは平均して卒業生のそれよりも低い（それぞれ、総雇用者の10％と9,1％）が、一部の分野では、企業は「追跡不能」のかなりの割合も報告している。 卒業生の場合、電気通信(20,4%、予定されている150単位のうち760単位に相当)、コンピュータサイエンス(19,1%、970単位のうち5.060単位に相当)、グラフィック広告アドレス(18,8%)の場合、難易度が明らかに平均を上回っています。予定採用者数 230 名のうち 1.230 名）。 職業訓練資格を持つ候補者の中で、繊維、衣料品、ファッション分野の場合、資格を見つける際の問題は特にデリケートで、採用者のほぼ6人にXNUMX人に及ぶが、木材分野の場合は約XNUMX人にXNUMX人に上る。 -家具-家具と電気技術のもの。
卒業生の職業: IT アナリストとして 2 を超えるチャンス
ロンバードの企業は今年、エンジニアを探しています。 企業が供給不足のため人材の確保が困難だと報告している卒業生向けの最初の2.110つの職業をスクロールすると、特にロンバルディア州で顕著に感じられる670つが工学部卒業生で占められている。 栄誉ある地位はIT手順のアナリスト（210人が指名手配中、半数は見つからない）、次に産業オートメーションシステムの設計者（合計3.130人、540人は見つけるのが難しい）、次にITアプリケーションの専門家である技術者に与えられる。 (そのうち 2.070 個は見つけるのが難しいと考えられています)。 このランキングの唯一の職業は工学部卒業生を対象としていないが、それでも平均以上に見つけるのが難しいという特徴がある。それは経営コンサルタントであり、経済学の医師が応募できる。300 人の採用予定があり、そのうち XNUMX 人は問題がある。
企業は人材を見つけるために、主に専門のオペレーター（人材派遣会社や人材選考会社）、または候補者のカリキュラムが保管されている企業データベースに依存します。
卒業生の職業: 問題はスキルと経験
卒業生のプロファイルによっては、持続的な需要と不十分な供給の間に不整合がある場合、卒業生にとって、企業が直面する主な問題は主にスキルに集中しており、トレーニングコースが生産システムのニーズに適切でないため、または生産システムのニーズに十分ではないため、不十分であると考えられます。インターンシップなどを通じて、以前に職場で得た経験も基本的なものとみなされます。 これらの理由により、企業は、750人の債権回収労働者のうち1.450人、機械および工業プラントの約440人の設置業者および整備業者のうち2人、190人の給与労働者のうち870人、220人の電子技術者のうち1.170人、および560人の電子技術者のうち4.240人を見つけることが困難であると説明している。産業用工作機械の XNUMX 本の導体。 これらのプロファイルを見つけるのが特に難しい地域はどこですか? もちろんロンバルディア州です。
企業がこれらの労働者を見つけるために使用するチャネルは主に XNUMX つあります。プロのオペレーター、企業データベース、直接の知識です。
