銀行や郵便局を通じて給与を支払うことを義務付けます。 なぜなら - 商工会議所の労働委員会によって検討されているイニシアチブのプレゼンターであるHon Titti Di Salvo (Pd) は、「一部の雇用主は、解雇または非雇用の脅迫の下で、労働者に定められた最低賃金よりも低い賃金を支払う.たとえ労働者が通常の給与を示す給与明細書に署名しなければならないことが非常に多いとしても」.
要するに、Hon Di Salvo が指摘しているように、法律は「単純な反回避メカニズム」を導入することを意図しており、給与明細に署名することは給与の支払いの証明にはならないことを確立しています。
したがって、この法案は、給与が次の XNUMX つの方法で支払われることを規定しています。 b) 銀行または郵便局のカウンターで現金で支払う。 c) 労働者に直接配達される銀行または郵便局による小切手の発行。 支払いシステムの選択は、労働者に直接委ねられています。
雇用時に、雇用主は管轄の雇用センターに、労働者に賃金を支払う銀行または郵便局の詳細を通知する必要があります。
支払命令は、法律に従って作成された解雇通知書または労働者の退職通知書の写しを銀行または郵便局に送付することによってのみ取り消すことができます。
この提案によって導入された義務に従わない雇用者には、制裁が予見されます。 ただし、VAT番号を持っていない雇用主はこれらの支払い方法から除外されており、当座預金口座さえ持っていないことがよくあります.
