31月XNUMX日で終わるはず 解雇の阻止 2021 年の予算法で政府によって設立された. マリオ ドラギが率いる新しい幹部が延長を承認しない場合, 20% の企業がレイオフのフォローアップを行うことができた 予見される。
それをサポートします エイドプ - 人事責任者協会 - その日付の終わりに何が起こるか、また最後の手段として、拒否する従業員の解雇の問題について予測ポイントを作成するために、その従業員の間で実施された内部調査でワクチン（法律で義務付けられていません）。
具体的には、回答者の 1 社に 5 社がレイオフの意向を示しており、約 24% はまだ決定しておらず、一部の企業は今後の支援策にも依存していると述べています。 9%は一時解雇を継続する 53,5% はレイオフを期待していません。
「レイオフのブロックの終わりに、最後に確立された日付またはおそらく定義される別の日付に、規制障壁がなくなり、かなりの数の経済的レイオフが見られることを予測するのは簡単です-彼は説明します イザベラ・コヴィリ・ファッジョリ Aidp 会長 -。 私たちの調査から、明らかであると定義できるデータムが浮かび上がります。 2020 年の GDP が約 9% 減少したことを考慮すると、特にパンデミックによる緊急事態の影響を最も受けたセクターでは、企業の大部分がリストラ計画の開始を余儀なくされるでしょう。 しかし、何をすべきかについては幅広い不確実性が残っており、おそらく、新政府が実施する労働政策と経済政策の選択にも大きく依存するでしょう。」
企業が雇用の保護と雇用水準の維持に最も役立つと考える支援策の中で、回答者の約 82% が次のことを示しました。 税制・社会保障対策 人件費の削減を目的としています。 48,50% は非因果的有期契約の特例の確認、41,34% は労働者のカテゴリー別 (若者、女性、失業者) の雇用インセンティブ。 約 20% が Covid の人員削減の延長を求め、22% が雇用センターの改革を求めたことに注意する必要があります。 最後に、30% を超えると、拡張契約の強化またはその他の形の早期退職のインセンティブが提供されます。
もう一つの重要なトピックは、 ワクチン： 解雇の可能性を検討していると回答したのは、サンプルのわずか 2,72% でした。 ほとんどの場合、慎重さが優先されます。 40% はまだそれについて考えていないと宣言し、約 37% は予防接種を奨励するためにコミュニケーションと健康情報を増やすことを考えています。 一方、9% は、役割と仕事が許せば、その従業員をスマートな働き方にします。 3,5% は懲戒処分を考えているが、8,5% はすでに実施されている健康保護対策を継続するため、ワクチン接種を拒否しても問題にはならない.
「Covidの緊急事態に関連する解雇のコインの反対側 – Aidp会長は続けます – は ワクチン接種を望まない従業員の解雇 法律の非強制的な性質を考えると。 現時点では、この問題は労働弁護士の間で大いに議論されており、一線を画すものはありませんが、このような困難で複雑な選択に直面し、慎重さと人々への注意を優先させる人事管理者の立場を強調したいと思います。 、ワクチンに関する情報およびコミュニケーションキャンペーンなどの代替的で説得力のあるツールの使用に傾倒し、可能な場合はスマートワーキングを使用して、解雇などのトラウマ的な解決策を回避します。」
