レンツィが民主党の異質なセクターによる労働市場改革プロジェクトに対する怒りとほとんど絶望的な攻撃に反応した修辞的な推進力で、彼は「古い警備員」に疑問を投げかけ、存在する世代の概念を議論に導入しました 、しかしそれは、イタリア左翼のバッド・ゴーデスベルクを特徴づける文化的衝突の生成的要素ではない。 レンツィは、古い警備員の中には、支配階級の刷新、とりわけ国の再生と近代化のプロジェクトのために何年も戦ってきた人々がいることを忘れています。批判精神があれば。 本当の差別化要因は年齢ではなく、抜本的な改革と左派の文化的再構築の必要性に対する認識です。 これの証拠は、CGILと民主党の後衛（SELは言うまでもありません）が第18条の疑いを擁護する理解できない傲慢です。
第 18 条は象徴的な価値があると言われていますが、実際には何を象徴しているのでしょうか。 CGIL と Fiom の経営陣、そして民主党の多彩な左派にとって、資本と労働の力関係を成文化する権利と保護のシステムの原型です。 これらの関係の構造が繰り広げられる戦場は、内部の力関係が常に資本に有利であると仮定して、紛争を部門別および国家レベルに移し、均質化を図ろうとする企業である。会社の戦略とは独立した、賃金と労働組織の基準。
この労使関係のモデルは、国の労働協約、福祉国家、中央政府および地方機関との協議という 18 つの柱に基づいています。 労働者法と第 XNUMX 条は、資本の所有者 (「上司」) とその使者 (経営者と管理者) による会社の管理権限の規制のポリシーの一部です。
この組合関係のスキームでは、ビジネスシステムは恣意的に均一であると見なされ、組織、ガバナンス、競争力、したがって労使関係の管理のさまざまなニーズは考慮されていません。 グローバリゼーションのプロセスは、このモデルのすでに時代遅れのアーキテクチャが存在する経済的および社会的構造を徐々に解き放ちました。
重大な構造的雇用危機が続いたが、これは企業内にその自然な震源地を持つ経済成長によってのみ克服することができる. 企業が資金を調達して再び投資するには、XNUMX つの基本的な要素が必要です。生産プロセスとガバナンスの共同管理。 人的資本の訓練と強化、および労働市場への恒久的な再配置の個別化された道を通じて、労働者の雇用の継続を保証する労使関係と福利厚生のシステム。 最低収入; 保護、福祉、社会保障サービスの継続性と生活の質。 この文脈では、会社と地域が交渉の中心になることは避けられず、それはすでに起こっており、おそらく国家労働協約に支援機能を割り当て、どちらかといえば連邦間協定の役割を再考している.
もしこれがレンツィの提案であるなら、頑固者が望むように第 18 条を維持することは、雇用法の論理と相容れず、企業の革新と再編成のプロセス、ひいては彼らが本来持っている生産性と投資を妨げることになるでしょう。成長と雇用を刺激するための財政および金融政策の目的。 これらの構造的前提がなければ、企業の人件費の大幅な減税や、成長を回復させるための投資へのインセンティブを実施することは困難です。
第 18 条の旗を掲げる者は誰でも、現実には、普遍的原則の名の下に調停者や不平等と戦うために生まれ、最終的に企業と同一視することになった、歴史と力関係によって克服された社会的および経済的システムに関連する価値観を擁護します。興味。 はい、この戦いは、イタリアの左翼のバッド・ゴーデスベルクを開始する可能性があります。おそらく、PD と組合の後衛は、苦悩しながら実現しています。
