少し知的正直さを持ってこの本を読みたいのであれば、昨年2月2014日の「INPSモニタリング」による退職の流れ（従業員、自営業、準従属、小切手、年金社会保障）は、2015 年と 2014 年の最初の 57 四半期に発効した年金を指します。まず第一に、イタリア人が年金を享受するためには、高年齢に達することを強制されているというのは真実ではありません。当然の年金。 このもっともらしい仮定は、統計データによって矛盾しています。 実際、43 年全体と今年上半期の両方で、年功序列/早期給付金（個人要件が低い）の数は老齢年金の数を上回っています（それぞれ、考慮された管理の合計では、 をわずかに下回っています） 2014 年には 48 千人に対して 18 千人、2015 年には XNUMX 千人に対して約 XNUMX 千人）。
この状況は、各種タイプにおける有効退職年齢の推移からも裏付けられる。 実際、被用者に限って言えば、2014年の老齢年金（早期退職含む）の平均受給開始年齢は男性66,1歳、女性62,9歳であるのに対し、年功序列・前払いの平均開始年齢は60,4歳となっている。前者は59、後者は63,5です。 今年検討されている期間において、男性の平均老年年齢は実質的に横ばいで、女性の場合は60,1歳まで上昇した（完全な老年期への上昇は徐々にである）。 年功序列・早期給与部門については、平均年齢は男性59,2歳、女性21,5歳となっている。 また、自営業者（農民、職人、商人）の場合、前払い額が加速しており、27,3 年全体では 2014 千件だったのに対し、今年最初の 11,3 か月で 12,4 千件に達しています。職人は、前年のXNUMX千件に対し、今年はXNUMX千件の処理（XNUMXヶ月限定）を行った。
自営業経営者の早期退職時の平均年齢も男性が60～61歳、女性が59～60歳となっている。 これは、イタリアでは、フォルネロ改革による「引き締め」にもかかわらず、労働者の重要な割合（他の種類のサービスと比較して相対多数である場合もある）が依然として「切望される基準」を超えていることを意味する。 2015年（ジャンルやカテゴリーに応じてもう少し短いか少し長い）。 そして、サルバ・イタリア法令の規定で求められているような年功序列待遇はまだ「時代遅れ」ではないという。 確かに、状況は変わりましたが、ジュリアーノ・ポレッティ大臣をはじめ誰もが変えたいと望んでいた60年の改革前と比べると、それほど（そして持続的に）変化したわけではありません。
2010年にも、実際、年功手当を受け取った人の平均年齢は、会社員の場合は58,3歳、自営業の場合は59,1歳でした。 Inps は、データについてコメントする中で、私たちにとって部分的で寡黙に見える解釈を提供しています。 実際、この文書には、「2011年に、年齢が最低要件（40歳未満）より低いため、年功序列が高くても（いずれにしても60歳未満）、割り当て要件を達成できなかった人々」と記載されています。従業員の場合は61歳、自営業の場合は42歳）、今年は前払い金で求められる勤続年数XNUMX年XNUMXか月（女性の場合は要件が低い）に安定して到達し始めた。
これらの考慮事項は、本文に追加されていますが、2012 年以前に施行されていた退職要件が一般的に維持されている、いわゆる保護対象者には明らかに適用されません。」 この最後の文章には、たとえ INPS が指摘を怠ったとしても、早期退職の平均年齢に関するデータが比較的低いことの説明の 40 つが含まれています。 実際、18 年の初めから翌年の 2014 月末までの 2015 か月間で、保護されている約 75 人の人々 (「避難民」のさまざまなカテゴリー) が、前職の状態で退職することができました。確立されたルール - 改革、より有利な個人データ要件の強制。 2017年を通じて有効な年金については、セーフガード制度に基づく処遇は従業員の前払い金の2011％に相当するが、自営業者の経営では老後と老後の間で折半が期待されるとINPSは警告している。年功序列。 たとえ同研究所が言及していなかったとしても、それは確かに早期退職の利用を容易にすることに貢献しており、安定法で62年末まで定められている、XNUMX年の改革で退職者に課せられた適度な経済的罰金の廃止である。 XNUMX歳になる前に。
今年上半期に従業員に支払われた老齢給付金の平均額は月額総額 1.139 ユーロ (1.020 年は 2014 ユーロ) でした。 早期年金は 2.110 ユーロ（前年は 1.979 ユーロ）でした。 その説明は、早期退職は実際には、より安定した長期にわたる継続的な職歴に基づいているという事実によって説明されます。
