企業は、有能な労働者を見つけることができないと不満を漏らしています。 この問題の原因は、Web 上の求人広告にあるのでしょうか。
今日の発表は長すぎて、退屈で、「チーム プレーヤーを探しています」などの決まり文句でいっぱいで、仕事の要件が多すぎますが、その多くは厳密には必要ではありません。
いわゆる「オープン」ポジションの適切な職務記述書は、最大 300 語で、状況の明確な全体像と雇用主の文化の感覚を伝える必要があります。 あまりにも多くの場合、広告は最も単純な仕事、つまり「才能」を応募するよう奨励することで失敗します。 応募者は、履歴書を送るかオプトアウトするかを決定する前に、重要な求人情報を読むのに平均 76,7 秒しか費やしていません。
そのため、一部の企業は求職者がオンラインやスマートフォンを介してこれらの投稿をより重要で短く、使いやすくするという困難な作業を支援するために、求職活動のスタートアップにお金を払うことを決定しました.
キャリア ウェブサイトの TheMuse.com では、企業が希望する各ポジションについて XNUMX 文の要約を作成し、適切な説明を追加する必要があります。 このサイトに掲載されている企業は、月額料金を支払います。これには、仕事の要約が適切であることを確認するための編集の支援と、従業員が自分の仕事を説明するビデオを含む雇用主のプロフィール ページの作成が含まれます。
TheMuse.com の創設者である Kathryn Minshew 氏は、次のように述べています。 「目標は、あなたが探している人物のタイプを反映する 10 人の候補者を獲得することです。」
実際、多くの企業が社内プロモーション、従業員の紹介、ソーシャル ネットワーキング サイトを通じて候補者を調達していますが、求人の 40% ～ 50% は依然として、従来の求人サイトやキャリア ウェブサイトへの投稿を通じて宣伝されています。
多くの HR ディレクターによると、特に 15 つの間違いを避ける必要があります。まず第一に、公開されている XNUMX の職務記述書の基準を満たす人がいる可能性は非常に低いため、非現実的な期待をすることです。次に、採用担当者が何が重要かを特定するのを怠ることです。本当に不可欠です。
要件が多すぎると、準備の整った候補者の意欲をそぐこともあります。ある調査によると、一般的に、女性はすべての要件を満たしていると信じている場合にのみ仕事に応募しますが、男性は、役職の 60% しか満たしていなくても競争に参加します。
それでも、職務記述書は内部の期待と目標を設定するのに役立つ可能性があるため、これらの長いポイントのリストには果たすべき役割があります。 しかし、仕事の説明と求人情報を分けることは役に立ちます。
食品製造会社の Sodexo SA では、パフォーマンス管理用の長いドキュメントと採用用の短いドキュメントの 900 つのドキュメントを使用しています。 数か月前、同社は XNUMX の求人情報をすべて見直し、専門用語を削除し、バズやキーワードを追加して、オンラインで検索しやすくしました。
