欧州委員会は、ロンバルディア州のシングルワークダウリー（Dul）に関する調査を実施しています、公共および民間事業者のネットワークを通じて雇用サービスを提供することを目的とした積極的な雇用政策。 欧州社会基金 (ESF) によって資金提供され、提供されるサービスは、効果的な就職につながる場合にのみ払い戻されます。 失業者の。 この結果は、Dul の有効性を裏付けています。2013 年以来、180 人以上が職場に送られ、Dul を使用した人の雇用率は、他のチャネルを使用した人よりも 40% 高いことが記録されています。
欧州委員会は、主張されていることに基づいた議論で私たちのモデルに疑問を呈しています 二重融資のリスク. つまり、民間事業者は、Dul が提供する配置の払い戻しを受け、雇用した会社から同じサービスに対して支払われます。 疑惑は、とりわけ人材派遣会社に集中しているが、正社員であっても、あらゆる形態の雇用斡旋も事前に想定されている。 したがって、欧州委員会は方向性を定めているようです。 雇用の成果に基づくサービスの支払いの禁止に向けて.
委員会の立場は、その厳格さがすべて確認された場合、私の意見では、XNUMXつの可能性のある結果があり、どちらも悲惨です。
- Dulの閉鎖と雇用政策の可決、少なくとも職業紹介サービスに関しては、PESのみに限定され、経験から容易に想像できる結果が得られましたが、Anpal Domenico Parisiの社長であるDi Maio大臣の満足度は高いでしょう。そして「ナビゲーター」は、これまでのところ非アクティブです。
- 個人が Dul を使用して職業斡旋サービスの支払いを行うことの禁止。これは PES の独占的な責任となります。 個人は、より良い雇用可能性を視野に入れて、トレーニングに Dul を使用することができます。 しかし、社会的パートナーと合意され、トレーニングと雇用の密接な組み合わせにその存在理由が正確にあったDulモデル全体を構造的に変更する必要があるという事実を除けば、オペレーターは必然的に自由のままになります。一般的なトレーニングを実行するため、他の人が特定するのは職業上のアウトレットでそれを完成させることができなくなります。 はい、これはヨーロッパの資金の不適切な使用であり、その有用性を確認せずにトレーニングを行う人への贈り物であるように私には思えます.
合理的な解決策（委員会が現実に戻って、不正行為や詐欺が常に発生する可能性があることを考慮する場合、彼らはブリュッセルでよく知っているように、彼らが詐欺したいシステムがどれほど優れていても） APL を許可する、現在のダル法を損なうことなく、 有給雇用の手段として行政を利用する （おそらくこの場合は報酬のシェアを減らすことによって）、管理契約は通常の有期契約よりも保証され、保護されているという事実を受け入れることで、労働者に利益をもたらし、地域政策サービスにとってより良い結果をもたらします。その結果、オペレーターの認識が高まります。 次に、一部のオペレーターが、Dul を通じて労働者を雇う会社から (明らかに帳簿外で) 支払いを受けることは、規則の問題ではなく、犯罪 (違法な労働斡旋) です。
地域と社会的パートナーが政府によって適切にサポートされていない場合、ブリュッセルが迫っているという事実は残っています 仕事のための公共政策の最初で最も重要な経験のリスク、具体的な結果をもたらす公的および私的なリソースの両方を動員できる、 閉じる必要があります; 国にかかっている「より多くの国家」への欲求の一般的な文脈における悪い兆候です。
