最近の ISTAT 雇用データ 一連の (そして重大な) 区別が行われましたが、これは次のように要約できます。新しい仕事のほとんどは「不安定」です (読み: 有期雇用)。 職位の増加にもかかわらず、労働時間は危機前の昨年 (2008 年) の労働時間よりもまだ少なくなっています。
これらは反省に値する事実です。
も 定期契約 2008 年に比べて成長しているにもかかわらず、ヨーロッパの平均と実質的に一致しており、この職業が通常「不安定な職業」という形容詞を与えられていないドイツやオランダなどの国よりも低いことは、既に述べた機会があります。 "。
方法を非難する異議 賃金 これらの仕事のうち、AI 最小限。 適用される契約に関係なく常に可能である雇用主による不規則な行動を差し引いた理由は、基本的に、一連の給与または関連サービス全体から労働者を切り離す短い雇用関係にあります。 年功序列に、 また、12 か月単位で計算される場合、業績に連動する変動ボーナスもよくあります。
統計的な観点からは、有期雇用のほとんどは、分類の低い専門職に関係しているため、契約上の賃金が低く、このカテゴリーの労働者の平均給与が下方にシフトしていることにも留意する必要があります。 24 年の専門的内容の低い仕事は有期契約で、総雇用者数に対する有期契約の 2016% と比較されました。 ドイツと英国の顕著な例外を除いて、ほぼすべてのヨーロッパ諸国に共通の割合であり、有期契約はすべての専門レベルでかなり均一に広がっています。
ただし、ユーロ圏では、この数字はイタリアの数字と似ており、専門的な内容の低い仕事の 23% が派遣労働者によって占められています。 オランダとスウェーデンは例外で、それぞれ 35% と 30% です。 これら 21 つの国では、全体に占める有期雇用の割合がそれぞれ 18% と 14,4% であり、現在の XNUMX% よりもはるかに高いことに注意する必要があります。 有期契約のより詳細な調査を実施し、個々の労働者や企業の手による定期契約の再発または周期性について現在不足しているデータを取得して、健全であるものの役割を定義する必要があるでしょう。柔軟な労働市場 、必ずしも不安定さと同義ではありません。
労働時間はまだ 2008 年のレベルに達していません。11.000 兆時間から 10.900 時間に達しています。 455 年には 2008 四半期あたり 433 時間だった 1 人あたりの労働時間でさえ、現在は 2015 時間になっています。減少し、XNUMX 年に減少し始め、雇用が再び増加し始めた。
この数字は、ヨーロッパ諸国の同様のデータと比較する価値があります。 私たちが持っている数字は2106年に関連していますが、値は大きく逸脱していません.イタリアでは、さまざまな理由による欠勤と残業を考慮して、XNUMX週間で実際に働いた時間は.
33、英国では 32、スウェーデンでは 31、スイスでは 30、フランスでは 28、オランダでは 27、ドイツでは 26。 最初の数字と XNUMX 番目の数字を比較すると、多くの企業が、労働力の回復よりも生産性を高めることによって、危機前の価値を回復する (そして超える) ことを選択していると考えられます。
AWU の数値 (Working Units per Year、つまり、2013 人以上のパートタイマーで構成されている場合でも、同等のフルタイムの仕事がいくつあるかとの比較) によって裏付けられたセンセーションと、危機の最も暗い点との比較、3 年、AWU は 0,8% 増加し、従業員 XNUMX 人あたりの労働時間はわずか XNUMX% しか増加しませんでした。 デジタルイノベーションが徐々に導入されることで、この傾向が強まることは明らかです。
そうなれば、前回のデータの説明であるパートタイム労働者の増加という見方もアップデートする必要がある。 実際、さまざまな種類のパートタイム契約は、総雇用者数の 14% (2008 年のデータ) から現在の 19% (現在は同数の雇用者数) にまで増えています。 2008 年と比較して労働時間。
この数字は EU の平均と完全に一致していますが、別のパラメーターは EU の平均と大きく異なります。雇用されている女性の 38% がパートタイム契約を結んでいるのに対し、雇用されている男性のパートタイムで働いているのはわずか 8% です。 女性と男性のパートタイマーの比率は 3/1 より少し高く、ヨーロッパの平均は 2,6/1 です。 フランスは私たちのレベルにあり、ドイツとオーストリアははるかに高く、ドイツの比率は 4/1 です。
比率が最も低く、したがってパートタイム労働の分布が均等になる傾向にある国は、ヨーロッパ地域で開発が遅れている国であることに注意する必要があります: キプロス、ブルガリア、ルーマニア、マケドニア。 一方で、危機の間中、女性の雇用は男性よりも良好であり、危機が終わりに近づいた現在、女性の雇用は 49,2% という史上最高の記録を打ち立てていることを忘れることはできません。 たいていそうです
確かにアルバイトですが、それは悪いことだと確信していますか? オランダでは女性の約 80% がパートタイム契約を結んでおり、スイスでは 60% 以上がパートタイムの契約を結んでいます。 ベルギー、オーストリア、ノルウェー、英国は 40% を超え、スウェーデン、デンマーク、フランスは 40% をわずかに下回る水準です。 アルバイトが女性のゲットーになればいいというわけではありませんが、これまで排除されてきた人を仕事の世界に引き込むためのツールであれば、排除の仕組みとは考えたくありません。 .
有期契約、労働生産性、パートタイム：これらは、労働市場でますます重要になる運命にあるパラメーターです。 しかし、生産性指標の成長は間違いなくポジティブなデータですが、有期雇用やパートタイムの仕事の増加は、通常、限界や不安定さに関連しています。流動的で機能的な労働市場。
