現在 上限 di 36の月 以下のために 有期契約 削除されません。 また、36 か月以内に除外されるのは、5 のままである延長を減らすという仮説です。これは、 ジュリアーノ・ポレッティ労働大臣 閣僚評議会の前夜に、ジョブズ法の 24 つの実施法令に最後の青信号を与えることになります。XNUMX つは契約の再編成に関するもの、XNUMX つは保護を強化する契約に関するもの、もう XNUMX つは新しい Aspi に関するものです。作業の検査のための単一の機関に関する命令に (今日は Inps と Inail に分かれています)。 ポレッティ大臣は昨日、労働組合と会談し、有期契約の期間を XNUMX ヶ月に短縮する可能性を否定した。 最後に、集団的余剰人員削減は雇用法から除外されるべきです。政府が望んでいる新しい規則は、経済的補償の範囲を拡大することによって職場への再統合の余地を減らしますが、本質的には、施行令の外にとどまります。
で 契約の再編成に関する法令明日の閣僚理事会で議論される、との戦いをのぞく プロジェクトコラボレーション と 偽のCo.co.co. 実際、この法令は、新しいプロジェクト契約を停止するだけでなく、この種の現在の契約を期限切れにするという決定も規定しています。 期限は 1 年 2016 月 XNUMX 日です。しかし、プロジェクト契約と将来の雇用の問題はどのように解決されるのでしょうか。 その間、政府は以下を研究することにより、従属と自営業の境界を再定義しようとします。 相対的劣後推定制度、偽の Co.co.co の識別にも役立つ基準を入力します。
新しい法令で ジョブシェアリングがなくなる (共同作業)、合同会社 との量 バウチャー. 彼らは代わりに立ったままでいます 供給契約 （常勤のリーススタッフ、理由を排除）および オンコールで作業します。
の再定義も興味深い。見習い. 目標は、第 XNUMX レベルの見習い (卒業証書と専門資格のため) と第 XNUMX レベルの見習い (高等教育に関連するもの) を簡素化することです。 ドイツの「デュアル」モデルに移行し、強制雇用の割り当てを廃止する必要があります。
また、過小評価してはならないのは、にリンクされているルールです。 企業再編または組織再編。 このような場合、会社は従業員の職務を XNUMX レベルまで変更できますが、給与には影響しません。
また、明日、政府は他の XNUMX つの法令にゴーサインを出す必要があります。 保護を強化して契約する と 新しいアスピ。 集団的冗長性に関連する結び目はまだ解決されていません。 昨日のポレッティ大臣と労働組合との会合は前向きなものではなかった。 この点で、行政府は次の XNUMX つの道のいずれかを選択する必要があります: 新入社員の復職への別れ、真の保護の再導入、政令からの問題の削除、社会の再編成に関する議論への質問への言及安全ネット。
