スマートワーキング 会社選びの必須条件として。 そこには ジェネレーションZ （つまり、1997 年から 2012 年の間に生まれた世代）は、 リモートワーク必須 以下のために 職場の選択. これが研究から見えてくるものです 「将来性」 によって実施 Dellテクノロジは、調査会社 Savanta ComRes と共同で、世界 18 か国の 26 ～ 15 歳の代表的なサンプルを対象に、社会的および経済的回復戦略に焦点を当てています。
Z世代の若者の6人に10人が必要とするスマートワーキング
ジェネレーション Z にとって、リモートで柔軟に作業できる能力は非常に重要であると見なされています。 の 視聴者の３８%が (若者の 10 人中 XNUMX 人) が、 私はコンディショニング要素をリモートで操作します 職場の選択。 しかし、最近報道されたように、若い労働者のアイデアは仕事の世界では支持されていません。 スマートワーキング天文台 の ミラノ工科大学経営学部 3,6 年には約 2022 万人のリモート ワーカーがいると宣言されており、500 年に比べて約 2021 万人減少しています。
「この研究のデータは驚くべきものではなく、あらゆる規模とセクターの企業がそれらを考慮に入れる必要があります。 ジェネレーション Z は、今後数年間の仕事の世界を特徴付け、条件付けするものです。。 リモートと対面のハイブリッドな働き方が特徴の近い将来、信頼の概念に基づいた企業文化が不可欠になるでしょう。 ビジネス リーダーの役割は必然的に進化し、利益と損失を監督するだけでなく、協力者の健康、安全、福利を注意深く監視する、真の動機付け者になる必要があります。 テクノロジーとデータを活用して、企業の競争力と従業員の忠誠心と生産性の両方にとってやりがいのある仕事のポリシーを作成することで、ビジネス リーダーが達成できるシナリオです」と彼は宣言しました。 フィリップ・リグレスティ、副社長兼ゼネラルマネージャー Dell Technologies イタリア.
適切なデジタル スキル トレーニングの欠如
研究によって報告された別の関連要素は、 26 歳未満の若者のデジタル スキルの不足. ジェネレーション Z の半分はそう信じている 十分な教育を受けていない. インタビュー対象者の 50% は、6 年間から 16 年間の在学中に、キャリア目標を達成するために必要な技術的スキルを十分に備えたとは感じていません。 イタリアの若者の XNUMX 人に XNUMX 人は、 学校で基本的なコンピュータースキルだけを学んだ、約 14% はテクノロジーやデジタル教育を受けていないと考えています。 ザ 与えます 世界平均よりも高い (それぞれ 44% と 12%)。 欧州レベルでは、データはイングランド (52% および 10%) およびドイツ (47% および 12%) のデータとほぼ一致していますが、フランス (43% および 10%) およびスペイン (42%) のデータにはほど遠いものです。および 16%)。
デジタルスキルのギャップを埋めるために、調査対象のイタリア人の 40% が提案しています。 技術コースをより興味深く、利用できるようにする 教育のすべてのレベルにわたって。 27% は、16年までの必須技術コース 若者がよりデジタル志向のキャリアを追求することを奨励するでしょう。
