3か月の休止期間を経て、議会および労働委員会では、父親の育休義務化の仮説が再び軌道に乗り始めた。 新しく父親になった場合は、子どもが生まれてから最初の XNUMX か月以内に連続 XNUMX 日間仕事を休む必要があります。
この問題は昨年XNUMX月に停滞した。 さまざまな法案から統一文書が生まれ、その後、議会グループが修正案を提出しました。 その後、この主題は委員会の特別委員会の審査に移されました。 さまざまな問題の中で、ノードの XNUMX つはカバレッジの問題であり、今でも問題はありません。 そして、その間に特定された解決策は、とりわけ、育児休暇を経済的にカバーすることが示されていた基金を正確に利用したXNUMX月の策動によって、どういうわけかキャンセルされました。
ここ数日、委員会で聴聞したエルサ・フォルネロ労働大臣は、育児休暇の義務化に賛成であり、規制介入の可能性を評価する用意があると述べ、再び明るい表情を見せた。 したがって、ここで、この問題は勢いを取り戻し、委員会の特別委員会の注目を再び集め、この問題を業務の順序に再び挿入しました。
わずかとは程遠い問題として、手術費用の問題が残っています。 その範囲を定量化したり、この制度の対象となる労働者について単一の基準を特定したりすることは容易ではありません。従業員だけでなく、自営業者やフリーランサーも含まれ、それぞれに異なる基準と制限が適用されることになります。 したがって、150 億 400 万と 500 億から XNUMX 億の間で変動するため、この数字をどこでどのように見つけるかという問題が生じます。
義務的な育児休暇の創設にあたっては、「働く父親は、雇用主に次のような形で届け出た上で、子の誕生から100か月以内に連続XNUMX日間仕事を控えなければならない」ことが想定されている。休業期間の開始日の少なくとも XNUMX 日前までに提出する必要があります。 この期間に想定される補償金は、関連する社会保障制度に請求されます。 この期間の給与は XNUMX% です。」
委員会が最終的に定めた文書には、家族を支援する目的で、産休、育児休暇、養子縁組、里親養育にも介入している。
