Il 視聴者の３８%が の イタリア人労働者 (XNUMX 人中 XNUMX 人が雇用) 前 時間とともに そしてほとんど それらの16％、従業員 XNUMX 人に XNUMX 人、 追加報酬を受け取らない. ジャンル的に私が入っている 大多数の男性 残業する (女性の 64,7% に対して 54,1%)。
そこから生まれるのがこれInapp Plusアンケート 45.000 歳から 18 歳までの 74 人が参加し、2022 年に終了しました。完全なレポートはまもなく発表されます。
残業の理由と時間
Le 動機 労働者に時間外労働の受け入れを義務付けることは、 いろいろなタイプ: ほとんどの場合 (51,2%) は過度の仕事量または人手不足が原因で、18,4% はより多くの収入を得るためです。 一方、「断れない」は8,1％。
半分の労働者の残業は "反社会的時間. 18,6％が夜間・休日兼用（約3,2万人）、9,1％が土休日兼用（但し夜間は除く）、19,3％が夜間兼用（但し土休日除く）。
男性は夜勤が多く、女性は土日祝日が多い傾向にあります。
La シタジオン それはまたです 悪い で働いている方へ 短縮された時間 時刻表がある場合 複雑. おおよそ 900万人の従業員 非自発的アルバイトに加えて、夜間や休日に仕事をしている人（非自発的アルバイトをしている人の約52％、パートタイム労働者全体の27％以上） .
剛性 私に関しても 許可: 従業員の 21,3% (約 4,7 万人) が、個人的な理由で休暇を取得できない、または取得したくないと回答し、54,8% が取得可能で、残りの 23,9% が仕事へのコミットメントを調整できる. 男性はより大きな自律性を持っていますが、女性の場合、許可の使用を思いとどまらせる状況の圧力の証拠があります.
Sebastiano Fadda、Inapp: 労働時間の編成について考察を開始
「多くの場合、仕事の需要は、生活のニーズと矛盾する可用性を必要とします. 確かに、商業や医療などの一部の経済部門や、サービス業などの一部の職業では、サービスの性質上、夜勤や休日勤務が不可欠ですが、この様相がサービスの性質上、そうでないところにも広がることは絶対に必要です。 仕事の世界はますますデジタル化、高速化され、絶え間なく進化しています。 伝統的な労働者 彼らは自己紹介します まだ未解決の問題 分布に関して 労働時間. 緊急です 労働時間の編成と明確化について真剣に考え始めるだけでなく、その量と分布についてもです」と教授は言いました セバスチャン・ファダ会長アプリ内.
