La 失業 少年の悪だけではありません。 でさえ 50オーバー 彼らはそれに苦しんでおり、実際、最も差別されています。 一部の人材紹介会社が対応しています。 ヨーロッパでは、新しいシニアはスキルと経験で評価されます。 そしてイタリアでは？ 私たちが知っているように、イタリアでは若者の失業率が高いですが、残念なことに、50 歳以上の人でも仕事を見つけたり、新しい専門分野での地位を確立したりするのは困難です。 さまざまな立法の試みと善意にもかかわらず、50 代以上は雇用に関して最も差別されています. 実際、多くの場合、彼らの資質、長年にわたって得られた経験、獲得した価値は考慮されず、年齢のみが考慮されます。 、 50歳であなたがまだ若く、有能で、やりたいという欲求に満ちているという事実を考慮せずに. しかし、状況は変わり始めているようです。 専門機関と特定のプログラムのおかげで、すぐに新しい機会が生まれるかもしれません。
専門雇用センター
若い人はより柔軟で、より速く学び、より多くのエネルギーを持っているという誤った信念がありますが、新しい年長者は経験が豊富で、信頼でき、より成熟していると考えなければなりません。 彼らには何がありますか？ ヨーロッパの多くの国では、数年前から 50 代以上を対象とした雇用機関やセンターがすでに存在しており、英国やオランダなどの国では、専門的なコース、対象を絞った会議、採用担当者とのコンサルティングが政府の費用で組織されています。自分のスキルを強調し、特定の仕事でそれらをどのように使用するかを理解する。 なぜイタリアではないのですか？
自分のビジネスを始める
ネットワークを忘れないでください。 新聞、週刊誌、各種折込広告の求人情報に加えて、LinkedIn などの求人情報が公開されているネットワークも日常的に確認する必要があります。年齢層や専門的な経験など、調査のセクションで選択しました。 Web に依存することは、思っているよりもはるかに簡単で、特にこのような場合は非常に生産的です。 仕事を求めに行く必要はありませんし、答えを待っている間に自分自身を提供する必要もありません。 魅力的な仕事のプロフィールを作成し、探している仕事の種類について正直に言うだけです。 また、元の同僚や上司、顧客やサプライヤー、友人や家族と再びつながり、フィードバックを受けたり、助けてくれる人に連絡したりすることを忘れないでください. それどころか、私たちは連絡先を助け、時には専門的な知人のネットワークを拡大しているかもしれません.
50歳での転職を決意した人のための徒弟制度
徒弟制度は、なぜ新卒者と新卒者のみを対象とする必要があるのですか? 多くのヨーロッパ諸国では、34,000 代以上の人々が、以前とは異なる仕事を求めて徒弟制度を開始することは珍しくありません。 イングランドでは、50 歳以上の 50 人が新しい仕事とキャリアのための見習いです。 なぜイタリアでそれが起こらないのですか？ 精神的にも体力的にもまだピークに達していて、経験も豊富で意欲もある人を採用するのは有利です。 さらに、新しい職位を開設することにより、政府は年金を節約し、インターンシップや最年少のトレーニングへの投資などの経済的流動性を促進します。 したがって、50 代以上は、生産性と経済性の両方の観点から、真のリソースです。 私たちの社会は、より活動的で、生産的で、若々しく、おそらくより幸せになるでしょう。 伝えるべきメッセージは次のとおりです。XNUMX 歳になって転職したり、新しいキャリアに乗り出したい場合は、遅すぎることはありません。 ヨーロッパではすでに起こっています。
