2013 年、民間企業は 120 人を超える 30 歳未満の若者 (うち 29 人は 24 歳未満) を雇用する準備ができており、この数は産業およびサービス企業による年間の非季節雇用予測の 32,8% に相当します。 これは、30 歳未満の若者に関する企業の雇用ニーズについて、若者の雇用を奨励する最近の規制の発効前に Unioncamere と労働省によって実施された Excelsior 調査から明らかになったものです。
2012年と比較して、 若者の直接採用 2,7%減。 しかし、この縮小に直面して、企業が年齢の優先要件を示していない仕事の対象者は拡大しており、約280万人（企業が想定する非季節雇用全体の75％）に達しています。 2013 年に 30 歳未満の若者が運試しできる仕事の数。
71,6代未満の依頼の30%がサービス会社から。 これらのうち、13 人はメディアと通信、IT と TLC、およびビジネスをサポートする高度なサービスに関連しています (全体として、これらは 11 歳未満の採用者の 30% を占めています)。 若年層の採用予定数（約28,4人）の34.300％を製造業が占めています。 職業別にみると、雇用される若者の 28.800 人に 61.500 人（約 27 人）が、知的、科学的、高度に専門的かつ技術的な職業の分野で必要とされています。 XNUMX 人に XNUMX 人以上 (ほぼ XNUMX 人) が事務職の幹部職または商業活動やサービスの有資格職に就くことができます。 最後に、領土レベルでは、可能性の XNUMX 分の XNUMX が北西地域に集中しており、そのうち XNUMX がロンバルディア州に集中しています。
Unioncamere の社長である Ferruccio Dardanello は、このデータについてコメントし、「若者への直接のオファーが最も有能なプロファイルで増加していることは、いかに心強いことかを強調しています。若者は、特にテクノロジーとテクノロジーの新しいフロンティアにおいて、会社に変化をもたらすことができます。知識ベースの職業」。
