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仕事: Naspi、Anpal と転勤手当、XNUMX 月のニュース

2017 年から、集団解雇に続いて、労働者はもはや移動手当の恩恵を受けず、ナスピから恩恵を受けます - 積極的な雇用政策のための国家機関が完全に機能するようになります - 4 か月以上の失業者の場合、小切手は転居先に到着します

仕事: Naspi、Anpal と転勤手当、XNUMX 月のニュース

来年の XNUMX 月から、職を失った人や職を探している人のために、いくつかの重要な規制変更が行われます。 集団解雇 モビリティへの配置と相対的な手当は廃止され、積極的な労働政策の枠組みの中で、たとえ憲法上の国民投票によって機能不全に陥ったとしても、それは完全に機能するようになります。 アンパル、積極的な雇用政策のための国の機関。

2017年XNUMX月XNUMX日から 彼らは失敗します、2012 年の Fornero 労働改革によって要求されるように、それぞれに適用される集団的解雇に関する法律 223/91 の条項、 移動リスト、移動手当、移動労働者の配置、およびリスト自体からの労働者のキャンセル.

したがって、解雇され、31 年 2016 月 XNUMX 日までに解雇リストに登録された労働者は、引き続き、2016年以降も移動手当、その日以降に解雇された労働者は、今年開始および終了した集団解雇手続きの文脈ではあるが、移動手当の恩恵を受けることはできなくなりますが、 ナスピ、廃止された失業給付に取って代わった雇用のための社会保険給付。

移動手当の期間が最大 48 か月間、年功序列および地理的位置に関連付けられ、初年度は臨時給与統合処理の 100%、それ以降は 80% に相当する金額である場合、Naspi では、最大 XNUMX 年間楽しむことができるようになりました.

実際、その期間は、解雇前の 24 年間に支払われた保険料の週数の半分に等しいため、最大の経済的利益は XNUMX か月に達する可能性があります。

Naspi は労働者の年齢とは関係ありません (これを受け取る資格があるためには、いずれにせよ、過去 13 年間に少なくとも 4 週間の拠出がなければなりません)、その価値は、以下を考慮した計算基準に従って決定されます。 過去 XNUMX 年間の個人の貢献 そして、上限内(現在1.300ユーロ) 毎月3%減額、ご利用開始からXNUMXヶ月目のXNUMX日目から。

Naspi はまた、失業者の参加を条件としています。 積極的な政策イニシアチブ アンパルが提案した作品の 雇用サービスの支店を通じて。

よく知られているように、失業を攻撃するための雇用法の計画は、XNUMX つのステップで展開されました。一時的で柔軟な契約を安定させ、保護を強化したオープンエンドの契約に変更することです。次に、解雇された従業員のための積極的な労働政策のより効率的なシステムを開始することです。 Anpal を介した集中雇用サービスの州レベルでの施設での雇用を求める労働者または労働者。

アンパル それは実際には、調整するためにジョブズ法によって確立されました 領土政策のためのサービスの新しい全国ネットワーク INPS、Inail、商工会議所など、社会的セーフティ ネットの提供に関与する主要機関だけでなく、学校や大学など、仕事の世界で仲介者として活動する主体も関与します。

この機関の主な任務の中には、 欧州社会基金、労働者の個々の位置を取得し、私を調整することによって配置を管理します 雇用センター雇用機関.

解雇された労働者はオンラインで登録することができます アンパルの新しいポータル カリキュラムに参加し、(積極的な雇用政策サービスの恩恵を受けるために)即時利用可能宣言を発表し、XNUMX 月から、転勤手当.

特に再配置手当は、来年1月から想定される雇用法の具体策で、 XNUMX か月以上失業している労働者、具体的には、チューターのサポートを受けて、関心のある労働者が選択した雇用センターまたは認定オペレーターで使用される、新しい仕事を見つける際の集中的な支援サービスを受ける権利を与えるバウチャーです。

サービスを提供する人に直接支払われるバウチャーは、 卒業額の 個人の雇用可能性プロファイル (したがって、失業者と労働市場からの距離の多かれ少なかれ) と、得られた雇用結果 (たとえば、この場合、最低 1.000 ユーロから最高 5.000 ユーロの範囲) の両方に依存します。永久契約での移転)。

再配置チェックが開始されます 最初の実験段階これには、20.000 年上半期に予定されているこの文書の最終的な発効まで、約 2017 人の被験者のサンプルが含まれます。

さらに、憲法に関する国民投票の結果は、雇用法の積極的な労働政策の中心的核、特に、職業紹介と起業に関する責任を国家に戻すという中心的核を弱体化させる危険性があります。

ただし、問題は残ります 国と地域の競争、そして新しい中央集権型システムでは、彼らは今重み付けされます 多くの未知数: 職業紹介のための国家管理室としての Anpal の役割から、地域のプログラムによって想定される装置に照らして一般に利用可能な積極的な政策ツール、または最後に、民間雇用事業者の認定システムの管理および再展開のチェック。

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