「否定的な立場を表明した CGIL を除き、すべての社会的パートナーは新しい策定の第 18 条に同意します。 申し訳ありませんが、この問題は解決済みです"。 これらの言葉でプレミア マリオ·モンティ 新たな労働改革の中で最も物議を醸している章、つまり解雇に関する交渉を終了させた。 このように非常に長い 交渉マラソン。 政府と社会的パートナーとの最後の会合は木曜午後にキージ宮殿で予定されているが、離脱の柔軟性の問題はもはや交渉の主題ではない。
教授は相談テーブルで次のように強調した。 誰も「拒否権を持っていない」 その 「政府と社会的パートナーとの間で協定は締結されていないし、締結される予定もない」. しかし、フォルネロ大臣は、規則作成の段階でも対話は継続すると保証した。 いずれにせよ、「テキストは金曜日までに締め切ります」。 その時点で、改革はおそらくこの行政府にとって新しい形で議会に届くことになるだろう：政令ではなく、しかし 可能にする法律. 共和国大統領の意見が考慮される選択。
新しい条項の基本的なポイントは何なのかを見てみましょう。 18条の改正、契約の見直し、社会的セーフティネットの再構築のXNUMX本柱だ。
第 18 条: 経済的解雇または懲戒解雇に対する返金はありません
復職は一時解雇の場合にのみ予想される 差別的な, ただし、従業員数が 15 人未満の企業にも適用されます。 理由による解雇について 経済の 最低 15 か月から最長 27 か月までの補償のみが到着します。 人員削減の代わりに「ドイツモデル」にゴーサイン 懲戒的な: 裁判官は、労働者が復職または単純な補償の権利を有するかどうかを決定します。この場合も、27 か月を超えることはできません (訴訟の期間に関係なく)。
「解雇が無効になった場合に主観的な解雇の復職を規定しない規則を構築した - CGILのリーダーであるスザンナはコメントした カミュッソ 「第 18 条の抑止効果は失われます。これが完全にバランスのとれていない提案であり、これまでに行われたすべての提案とはかけ離れていることは明らかだと思います。」
契約：見習いから採用まで
契約は「時間に従属する」 不定期 生産性や労働者と企業との結びつきを理由に、他のものよりも優位に立つものになります」とフォルネロ氏は説明しました。 とともに'先渡契約の金利は1,4%、労働者の不安定性は企業にとってより高価になりますが、安定した場合、これらのコストの一部を回収することができます。
仕事の世界に入り、安定を達成するには、主な手段は契約になります 見習い。 後者の契約形態は強化され、奨励されるだろう。 契約期間の終わりが岐路となる。企業は実習生との関係を終了するか、無期限に雇用するかを選択できるようになる。
しかし、承認が得られなかった場合には、「私たちはその期間が彼にとって価値あるものであってほしいと望んでいます - フォルネロは再び言いました -」 彼が獲得した専門的スキルの証明書を発行し、それが確認されなかった場合にそのスキルを他の場所で使えるようにすることも考えられます。」
さらに、企業は若者に雇用契約を提供することができなくなります。 無給インターンシップ.
ソーシャルショックアブソーバー: 2017 年から本格的に稼働、新製品は ASPI
雇用に伴う社会保険（ASPI) は徐々にあらゆる形態のモビリティに取って代わり、2017 年に完全に運用される予定です。有期契約のすべての従業員 (民間および公的機関) に適用されますが、資格を得るには、おそらく少なくとも 52 年間の契約が必要です。過去 XNUMX 年間で、保険の年功序列と XNUMX 週間の労働時間。 支給額の上限は、 1.119 ユーロ (総額) ただし、最初の 15 か月後には XNUMX% カットされます。
標準的な治療期間は以下となります 12の月: 55 歳以上の労働者のみが 18 か月に達することができます。 拠出率は 1,3% (不安定労働者の場合は 2,7%) となります。 「彼らは、我々が保護を削減していると我々に言うだろう――労働大臣はこうコメントした――ASPIが12年続くと考えればそれは真実だが、我々はASPIをXNUMX万人の聴衆に届けたいのである。」
