雇用は 2022 年に再び回復しました。 イタリアの労働市場 解決には程遠い。 これは、最新の研究から明らかになったものです。 社会保障旅行計画調査研究センター これは、2022 年上半期の傾向を肯定的に評価するだけでなく、メディア、政治、社会的パートナーに安易な熱狂を警告するものでもあります。 実際、良い結果を超えて、主なユーロスタットの指標は、イタリアが引き続き後方にいることを示しています ヨーロッパ: 世界の雇用率 (60%) によると、ギリシャでさえ 60,6% (ヨーロッパ平均の 69,9%) でより優れています。 女性の雇用について（EU の 51% に対し、ギリシャのように 64,9%）。 若者の雇用については、EU 27 か国の中で 19,8 番目に低い (平均 34,7% に対して 54,9%)。 ギリシャ、クロアチア、ルーマニア、ルクセンブルグだけが悪化している（イタリアの数字62,6％、ヨーロッパの平均XNUMX％）。 これらのデータに加えて、いくつかの重要な要素を見逃すことはできません。これは、インフレの急増や原材料やエネルギーの調達の困難などの外的要因と、市場自体に固有の要素の両方に関連しており、雇用の需要と供給。
2022年の労働市場の動向
2021 年の前向きな雇用回復の後、大幅な 回復 レベルで 記録 2019年に影響を受け、2020年にCovidパンデミックに続いて崩壊したため、2022年は多くのオブザーバーによって「リバウンド」の年と定義されています. 実際には、イタリアは単純な回復を超えており、GDP は過去 8,9 年間で 2020 年の 6,6% の損失を克服しています (2021 年は +3,9%、2022 年は +0,5%)。 輸出、工業生産（23％増加）、そして何よりも雇用についても同じことが言えます。 Istat は、215 月に 334 万人と 12 人が雇用されたことを証明しています。つまり、1,5 か月前より 2022 人増えています (+60,5%)。 これは、雇用率がXNUMX％に達する記録であるのと同様に、XNUMX年に発生した就業者のXNUMX番目の記録です。
強調すべき XNUMX つのプラス要因があります。 XNUMX つ目は、雇用の増加が、通常は最も不利な立場に置かれている人々の層を巻き込んでいるということです。 女性たち 就職率は初めて56,6％に達した GIOVANI (15-24 歳) 20,6%、シェアは 2000 年代初頭から変化していません。 永久契約: 2022 年には着実に 15 万人を超えました。
雇用は増加しているが、すべての部門ではない
そして、ここから痛みが始まります。 一方でそれが 研究 これは、イタリアの労働市場の統合にとって好ましいシナリオを示している一方で、雇用創出がすべてのセクターで同じではないことを強調しています。 業界 製造業 と 建設 彼らは最大限の安定したスタートを切りましたが、 観光 e servizi – 有期および/または季節契約のユーザー – 年の前半にスタートアップがあり、その後リセットするか、マイナスになることさえあります。
Observatory は、労働市場を XNUMX つに分けて描いています。一方では、安定した質の高い仕事を生み出す ICT、製造業、建設業と、主にジェネリック労働を時折使用するサービス業であり、生産性がほぼゼロの成長を示しています。資格の低い仕事を生み出し、非常に頻繁にパートタイムで、さらには非自発的です。 このように、労働市場には本当の欠点が確立されています。そこでは、スキルの面での労働力の貧困と、会社の質と生産性の低さが互いに支え合い、革新と専門的成長のすべての列車を失います。
大辞職は本当にイタリアに存在しますか?
2022年には、 大辞任 イタリアでは、若い熟練労働者が仕事以外の活動と互換性のあるよりやりがいのある仕事を探しているという「大量退職」があります。 天文台によると、少なくとも私たちの国にとってはユートピア的な読み物です。
自発的な退職は、経済の成長によって人々が選択できる仕事が生まれるたびに発生する現象です。 より良い支払い またはその他の便宜のために。 INPS と労働省のデータによると、2007 年の第 XNUMX 四半期、最初の主要な国際危機の前に、 自主退職 従業員の 4,09% に相当する数値で、2008 年の第 3,35 四半期では 2022% でした。 3,2 年の第 XNUMX 四半期には、直近の最高値である XNUMX% に達しました (INPS-労働省のデータ)。 しかし、強調すべき最も重要な要素は、転職のために退職するのは主に若い専門家ではなく、何よりも 労働者 学歴なし e 50代以上 （より良い賃金のために、前者の狩猟）。 一方、予想通り、これらの人々はすべて、新しい仕事が確実またはほぼ確実な場合にのみ辞任します。40% は 2017 週間以内に再雇用されます。 ただし、後者のデータは、類似の状況で記録されたパーセンテージよりも例外的に高くはありません。 33 年 XNUMX 月の値は XNUMX% でした。
需要と供給の不一致が続く
通常の労働市場では、これは良好な供給関係を生み出し、賃金と雇用の増加につながります。 イタリアでは、それは起こらないか、少なくともごくわずかです。 実際には、実際には巨大な肺が間にあります 質問 e 求人.
しかし、さらに驚くべきは、その理由です。 見つからない di 労働者: 大部分は候補者の不足に起因し、候補者の準備不足による程度は低い (24,6% と比較して 12,4%)。 この理由は常に増加しており、2018 年から 11 倍になっていますが、候補者の不足に関連する理由は 12% から XNUMX% の間で実質的に安定しています。 いずれにせよ、この需要と供給の不一致は、労働市場の主要な問題のように思われます。不足しているのは専門的なプロファイルである「高」セグメントと、供給が不足している低層セグメントの両方で、生産の伸びがゼロでプロフェッショナリズムが低いセクターが提供できる給与によって、確実に奨励されるわけではありません。
そして、流行している別の現象があります。課外インターンシップ これは、企業にとって、見習い制度などのより要求の厳しい正式な契約に代わる有効な代替手段になる可能性があります。
イタリアの若者の（不）雇用：払拭すべきいくつかの神話
しかし、イタリアは本当に若い労働者が不足しているのでしょうか? そして、彼らはヨーロッパの同業者よりも給料が低いのでしょうか? イタリアでは、2021 年に、 失業中の若者 彼らは生産年齢人口の 9,5% であり、ドイツでは 3,6%、フランスでは 7,9%、ユーロ圏では 7,7% でした。 一般に、EU では、スペインとギリシャだけが私たちよりも不利です。 しかし、その詳細に入ると、若者の雇用 15 歳から 24 歳のグループでは、雇用者の 23,9% がパートタイムで働いていますが、デンマークでは 45%、ドイツでは 24%、オランダでは 54%、ユーロでは 25% です。 有期契約に関するデータにも注意が必要です。イタリアでは、61 歳から 15 歳までの若者の 24% が有期契約で雇用されています。 この値は、フランス (56,1%)、スイス (54%) に遠く及ばず、オランダ (68%) よりもさらに低く、ヨーロッパ全体でその年齢層に広く見られる状態を証明しています。
もう 30 つの興味深い要因は、若いイタリア人は、たとえ資格が劣っていても、ヨーロッパの同世代の若者と同じように不完全雇用ではないということです。 しかし驚くべきことに、彼らは EU の平均に比べて「空腹」の給与を持っていません。 平均総給与 PPS (購買力平価) で表されるのは 25.123 ユーロです (Eurostat 2018 データ)。 フランスでは 23.434 ユーロ、ドイツでは 30.187 ユーロ、英国では 25.132 ユーロ、オランダでは 28.518 ユーロです。 給与の低いイタリアの若者 (つまり、全国の平均給与の 2 分の 3 未満) は、全体の 15,94%、フランスで 15,85%、ドイツで 32%、オランダで 45% です (これらの場合、集中的な使用はアルバイトの有無が決め手）; ユーロ圏では、この数字は 28% に達します。
これらのデータは、市場がイタリアの若者に提供する労働条件がヨーロッパの若者の労働条件と完全に似ていることを示していますが、イタリアは労働市場への若者の参加において明らかに異なります。私たちの国は EU で 27 カ国あり、ルーマニアに次いで XNUMX 番目です。の数で ニート (Not in Employment, Education or Training) – ある時点で勉強も仕事も訓練も受けていない若者を人口全体と比較したもの。 おそらく多くのニートは未申告の仕事と一致しますが。
2023年の雇用見通しは？
の亡霊にもかかわらず 不況イタリア経済の予測はかなり前向きです。国際金融機関によると、GDP は 0,2% から 03% (おそらく 0,7%) の間で成長し、投資は 2% 増加し、インフレ率は約 5% に低下します。一方、Istat の予測によると、 、雇用はさらに116ポイント上昇する可能性があります。 このシナリオでは、市場は約 2023 ユニットの増加を示すはずであり、2022 年には XNUMX 年以上になると予想される需要を大幅に下回ります (まったく逆です!)。 ほとんどのオブザーバーは、経済の相対的な減速も自発的な退職の現象を冷やすと主張しています。 しかし、主な問題は、労働力の需要と供給を一致させることであることに変わりはありません。
社会保障旅程観測所のソリューション
何十年もお互いに「仕事はない」と言い合ってきた後、要するに、仕事はあるが労働者が不足していること、さらには需要と供給のマッチングを促進するための適切なツールが不足していることを認める時が来ました. したがって、より多くの 投資 積極的な雇用政策では、問題を解決しないことに加えて、若い世代に不利益を与えるために、すでに巨大な公的債務を悪化させることになる福祉対策を支持してあまりにもしばしば無視されています. 主な懸念事項は、福祉国家の持続可能性の程度です。
決定的な領域はガイダンスとトレーニングの領域ですが、特に女性の雇用の問題は、特定することによって対処する必要があります 新しい社会政策たとえば、制御された料金で保育所を利用できること、家族への援助のために発生した費用の控除可能性、および女性労働者の社会保障拠出金の一部への課税などの他の手段の有効性を評価することなどです。 問題はヘッジであっても単純ではありませんが、金利の緩やかではあるが一定の成長ダイナミクスを開始するには、真剣に検討する必要があります 女性の職業. これは、我が国で現役と引退の比率を高めるための最も具体的な答えの XNUMX つになる可能性があるため、優先事項であるべきです。
