Le IT プロフェッショナル 彼らは全国平均以上の給与を持っており、雇用条件を交渉できるほど企業に求められています。 まず第一に、の使用 スマート ワーキング: 何らかの形態のリモートワークが関係している場合、ほぼすべての候補者が職を失います。 イタリアの IT 部門の企業は、今年の第 14 四半期の雇用が +60% 増加すると予測しています。 求人の XNUMX% 以上が、ミラノ、パドヴァ、トリノ、ローマ、バーリ、ナポリ、ボローニャ、ウディネ、ヴェローナ、カターニアの各都市に集中しています。
これらは、最新版のデータから得られたデータのほんの一部です。 ハイテク都市、によって発行されたイタリアの主要都市で最も要求された技術プロファイルに関する調査 エクスペリス、ManpowerGroup ブランドおよびアプリケーション ソリューション、コンサルティング、リソース、およびトレーニングの IT プロバイダーです。
企業が最も必要としているITプロフェッショナル
による レポート、最も人気のある職業は SAP マネージャー/スペシャリスト続いて セキュリティ 研究者. 表彰台が閉まります CTO - 最高技術責任者、他の非常に人気のある職業は Eコマースマネージャ, エンベデッド システム エンジニア, インフラ マネージャー e スクラムマスター。
彼らはすべてハイブリッドな職業です: 高度な技術とデジタルの知識に加えて、一連のスキルがますます必要とされています ソフトスキル 問題解決、柔軟性、チームで働く能力など。 この調査では、IT、デジタル、およびテクノロジー セクターが、管理スキルと IT スキルを組み合わせた新しい役割によってどのように推進されるかも示されています。
Tech Cities ペーパーの XNUMX 月号で分析された IT プロフェッショナル (クラウド デベロッパー、フル スタック デベロッパー、Java デベロッパー、データ サイエンティスト、DevOps エンジニア、およびサイバー プロフェッショナル) も、世界のテクノロジーの進化に合わせて、常に大きな需要があります。市場。 必要なプロファイルが不足していることを考えると、企業によって記録されている傾向は、採用することです 経験の少ないプロフィール 技術スキルの開発と運用チームへの参加を加速するためのコースとインセンティブを提供します。
イタリアで最も技術的な都市: ミラノが第 XNUMX 位
イタリアの IT、デジタル、テクノロジーの専門家の求人の 59% は、テクノロジー セクターが盛んな 10 のテック シティから来ています。 これらの間 ミラノ が国内業界の広告の 24% で先頭に立ち、続いて ローマ 16%。 XNUMX位 Torino 5%、続いて Napoli 4％で。 トップ10にもあります パドバ, バリ, ボローニャ, ウディネ, Verona e カタニア.
北と南の間にある 賃金格差 重要: ミラノの IT、デジタル、テクノロジーの専門家の平均 GAS が中間の年功序列を考慮して 59.000 ユーロに等しい場合、カターニアでは 42.100 に低下します。
より詳細には、ミラノの 51.000 位に続いて、ボローニャとパドヴァの都市が 50.000 万 48.500 ユーロをわずかに超える価格で同数で続きます。 次に、ローマとヴェローナが 45.700 ユーロであることにほとんど違いはありません。 ウディネとトリノの直後に 44.000 ユーロ。 バーリ (42.100 ユーロ)、ナポリ (XNUMX ユーロ)、そして正確にはカターニア (XNUMX ユーロ) を閉鎖します。 しかし、スマートワーキングで働く可能性のおかげで、南北格差はますます解消される可能性があります。
未来はITプロフェッショナルのもの
「IT、テクノロジー、電気通信、コミュニケーション、メディアは、イタリアで純雇用の見通しが最も高いセクターです。 危機を知らず、実際に常に才能を探している地域では、パンデミックの緊急事態によって加速された前向きな傾向が続いています。 自動化、IoT、AI、サイバーセキュリティ、データは、新しい仕事の世界で引き続き重要な役割を果たしていますが、技術的な才能は現在、市場のすべてのセクターで横断的に必要とされています」と Experis Italia のディレクターである Josè Manuel Mas は述べています。 しかし、「イタリアの雇用主の 72% は、必要なスキルを見つけることができません。 これは、企業に給与と福利厚生を増やすように促す現象です。 才能を引き付けて維持するだけでなく、内部リソースを保持し、スキルの再教育とスキルアップの活動に投資することは、もはやオプションではありませんが、競争力を維持するために必須の段階です。」
スマートワーキングは魅力のレバーとして確認されています
研究によると IT、デジタル、テクノロジーの専門家 を非常に重視する 柔軟性 との可能性 リモートで作業する、さらには 100% です。 最初の連絡段階では、スマート ワーキングはほぼすべての候補者の最初の要求であり、5 日のうち 5 日は直接勤務する可能性を拒否します。さらに、この柔軟性は勤務先に関してだけでなく、についても 回 と 営業日. 仕事がいつ、どこで、どのように行われるかについて柔軟な企業は、プロファイルの 55% が「パフォーマンスが高い」と報告しています。 ワーキングウィーク 標準40時間。
