48 の労働協約から、すべてのセクターのための単一の協約へ。 さらに、社会的セーフティネット。 これらは、新しい 働き方改革 の研究で エルザFornero、厚生大臣。 政府と社会的パートナーとの間の正式な交渉は月曜日にのみ開始されますが、労働組合と起業家との間で基本的な合意に達したようです。 ここ数週間の強い緊張. La Repubblica が今日予想している新しい合意の基礎には、経済学者の Tito Boeri と Pietro Garibaldi によって XNUMX 年前に提案された条項があります。 テキストは XNUMX月に発売 法令ではなく、単純な法案または委任された法案で。
測定の基本的なポイントが何であるかを見てみましょう。
シングルエントリー契約
新しい契約は Cui (シングル エントリー契約) と呼ばれ、XNUMX つのフェーズに分けられます。最初のエントリー フェーズは最大 XNUMX 年間続く可能性があり、解雇の可能性が保証されますが、この場合、労働者は資格を得ることができます。補償に; ただし、第 XNUMX 段階では、現在永久契約のために予約されているすべての保護が引き継がれます。 不安定から安定への移行は自動的に行われるはずです。 XNUMX 年のしきい値を超えて待つ意思のある企業がどれだけあるかは、まだわかりません。
固定時間、一時的に年間25ユーロ以上
有期契約は専門職・専門職のみ適用可能です。 これは、最低給与上限を意味します: 年間総額 25 ユーロ。 季節労働者は例外です。 また、同じ会社の労働者の収入の 30 分の XNUMX 以上を占めるプロジェクト契約および継続的な自営業契約にも上限が設けられます。年間 XNUMX ユーロ未満の場合、自動的に Cui になります。 社会的パートナーとの合意により、法定最低賃金も確立されます。
社会的ダンパー: 最低所得はこちら
最低失業所得が来ており、構造的危機で使用されます。 通常の退職基金は、周期的かつ一時的な危機にのみ使用されます。 しかし、それはそれほど簡単ではありません。財政的な補償の問題があります。 モビリティから失業最低所得への移行は、おそらく徐々に行われるでしょう。 また、現在この意味での保護を享受していない不安定な労働者に有利なように、法律で保証された最低賃金を確立することも考えられています.
