A 女性 XNUMXつのうち 彼はもう働かない 子供の誕生後。
そこから生まれるのがこれ 「プラスレポート2022。仕事の複雑さがわかる」 45.000 歳から 18 歳までの 74 人のサンプルに対して実施された Inapp-Plus 調査の結果を収集します。
子供の誕生後、1 歳から 5 歳までの女性のほぼ 18 人に 18 人 (49%) が仕事を失い、43,6% しか雇用されていません (南部および島々では 29%)。 そこには 主な動機 は、仕事とケアの調和 (52%) であり、続いて 契約の非更新 または解雇 (29%) および機会と経済的利便性の評価 (19%) から。 出産前後に無職の割合は31,8%、出産後に再就職した人の割合は6,6%。
「それはある現象です 深刻な人口動態および経済への影響. イタリアはヨーロッパで最後の出生率の国であり、2022 年には 400.000 万人の新生児が歴史的な最小値に達しました。 さらに、 母性 の構造的な原因であり続けています。 女性参加率の低下. 頭脳流出に加えて、この国は、女性の雇用に対する価値と支援の欠如に関連する人的資本のこの別の形態の分散をもはや容認することはできません.」 教授は指摘した。 セバスチャン・ファダ会長アプリ内.
家柄、福祉、教育が重くのしかかる
Il 女性参加者の減少 母性の後は 家庭の事情や福祉・教育も負担. 片方の親だけで構成された家族では、産休後に離職する割合が高く、夫婦の 23% に対して 18% です。 一方、カップルでは、失業の永続性が高く、片親の 32% に対して 20% です。
放棄の原因も 可用性とアクセシビリティの欠如、また経済的、の 保育園: 「0 歳から 36 か月までの子供を保育園に通わせていないと宣言する雇用主の保護者の割合 (56%) によって、幼児期のサービスの不足が確認されます。 代わりに子供を保育園に通わせている人の半数弱（48％）が公的サービスを利用し、40％に相当するシェアが私立保育園を利用しており、可処分所得が増加するにつれて、保育園サービスへの依存が私的増加している.レポートで強調表示されます。 は 祖父母 (58%) の最も使用される代替 すべての育児を引き受けることができない家族のために。 このリソースは主に南部で使用されています (63%)。
Il 程度 それは失業の一部を助けるだけです。 最も教育を受けた女性 (卒業生の 65%) だけが就職市場に残っていますが、16% 以上 (卒業生と卒業生の両方) が仕事をやめていますが、中学校の卒業証書を持つ母親の 21% に反しています。
ソリューション？ より柔軟な勤務時間
仕事と育児を両立させるための主なお願いは、 より柔軟な勤務時間、10% は働く可能性を示します。 テレワーク o スマートな作業. の用法 育児休暇 男性の 68,6% に対して女性の 26,9% であり、女性の構成要素がまだ主な介護者の役割を果たしていることを示しています。
「 女性の道 完全で安定した雇用を目指すことは、多くの場合現実的なものです 障害物コース これは、女性労働者の間では、男性に比べて XNUMX 倍以上の高卒者や高度な資格を持つ割合が存在するという事実にもかかわらずです。 しかし、マークされたものが観察されます 距離 のアクセスや特徴にも 責任の役割: 女性の管理職は XNUMX 人しかいないのに対し、男性は XNUMX 人を管理しています。 の ペースの変化 個々のスポット介入に任せることはできませんが、 有機的な収束 すべての政策（財政政策から福利厚生制度、労働時間から家族政策まで）のうち、一方では子供を産み育てる選択肢を支援し、他方では仕事と社会生活を通じて効果的な男女平等を支援するために、そして、年金も追加したいと思います」と彼は強調した ファッダ.
