イタリア人のために 口コミは欠かせない 仕事を見つける. 「非公式」の検索チャネル (友人、親戚、知人のネットワーク) は、過去 56 年間で雇用の 4,8% を占めています。 従業員の 23% は友人や親戚を通じて仕事を見つけ、9% は職場環境で確立された人脈を通じて見つけました。 これは、Inapp (国立公共政策分析研究所) が実施した研究であり、第 13 版で発表されました。 労働祭 ボローニャで。
Inapp、セバスティアーノ・ファダ「したがって、経済システム内の重大な歪みと品質の損失」
「非公式のチャネルを通じて雇用へのアクセスが普及していることは、現在、イタリアの労働市場の構造的特徴を表しています。彼は次のように強調しました。 セバスチャン・ファダ会長アプリ内 –詐欺 人的資源配分の質に関する関連する歪み. データは、正式なチャネル（公の競争は別として、主にジョブセンターを指す）が、主に非標準的で低レベルの教育を特徴とする低賃金の仕事の地位を仲介することを示しています.
「効果的に閉鎖することによって-彼は続けた-最高のポジションへの一般のアクセスを伴う仕事を見つけるための正式なチャネルを、競争可能性の分野を狭め、同じ雇用主の選択の領域を縮小し、しばしばメリットの価値と利益を損なう.いわゆる「ソーシャルエレベーター」の機能。 長期的には、これらすべてが株式資本の貧困につながり、 経済システム全体の質と効率の低下」、Inappの社長を追加しました。
仕事を見つける: 自己立候補が増えています
Inapp ドシエから、過去 13 年間で最も成長した検索チャネルは自己候補であることがわかります。これは 18% から XNUMX% になりました。 ソーシャルメディア. 民間セクター全体の 1% を占める小規模な民間企業 (従業員 5 ～ 6 人および 10 ～ 40 人) によって生み出される雇用は、一貫して非公式の仲介を通過します (60% 以上)。
「アプリやソーシャル ネットワークを通じて仕事を見つけたと宣言している就業者はわずか 2% ですが、Fadda 氏は続けます。しかし、デジタル仲介は、適切に規制されていなければ、非公式性をさらに助長するリスクがあります。 25 年にインターネットを使用したと宣言した就業者の 2000% は、 就職活動の段階、50 年には 2010%、75 年には最大 2021% になります。」
公共入札の役割が減少し、ジョブセンターの利用が増加している
公式チャネルの中で、 競技会 （仕事を見つけた人は 10%、XNUMX 年前に比べて XNUMX% ポイント減少）、公共部門の境界の縮小と行政の交代制のブロックの影響。主要な非公式チャネルよりも常に低い）に頼る 民間機関 そしてjへオブセンター 教育および訓練機関の数は、最近の制度化による傾向でもあります。
労働市場では、「複雑な再構成と深刻な移行にさらされているため、労働力の割り当てと再割り当てのすべてのプロセスと、最も苦労している人々を適切にサポートする公的プレーヤーが必要である」ことが観察されています。 雇用センターは現在、主に弱者を扱っており (32% が前期中等学校に通っています)、プールの 4% 強を職場に持ち込むことができています。 そこには 支払う 雇用センターのおかげで仕事を見つけた人々の割合は、雇用センターに与えられる機会の質を示す数値です。参考までに、公の競争に勝った人々の 23.300 人または雇用センターに勝った人々の 35 人に対して、年間 32.600 グロス ユーロです。プロの環境で仕事を見つけました。
それだけではありません。 そこにも 卒業生の割合 人材紹介会社で仕事を見つけた人は 23% で、派遣会社 (20%) に次ぐ。 したがって、一方では質の高い機会が不足しているという問題があり、他方では特に脆弱なユーザーを扱うという負担があります。
ファダ：「雇用センターの強化」
「このために – Inapp の社長は結論付けました – 必要性があります。 雇用センターを強化する計画 これは、実行すべき機能の明確化、従業員のスキル、および組織の効率性の観点から、抜本的な介入を伴う単なる人員の増加の限界を超えています。 労働市場の機能を全体的に改善するために、雇用センターは、企業、指導サービス、訓練サービス、仲介を行うその他の機関、および労働政策の他のすべてのツールおよび主題との相互接続においても強化されなければなりません。 言い換えれば、雇用センターは労働市場で積極的な役割を与えられ、それを果たすための条件を提供する必要があります」とFaddaは結論付けました.
