11 月 XNUMX 日の転換法 成長法令 これは、とりわけ、2019 年から 2020 年にかけて、XNUMX 人を超える従業員を抱える企業の再工業化および企業再編のプロセスを管理するための新しいツールを実験的に導入したもので、「拡張契約「、」を超える連帯協定社会的セーフティネットの問題を再定義した2015年の労働法の規定によって規定されています。
このタイプの新しい契約を有効にするには、活動の進歩と技術開発を目的とした会社プロセスの全体的または部分的な構造的変更が必要であり、その結果、労働力の専門的スキルを変更する必要があります。適切な訓練を受けていても、より合理的に使用し、いずれにせよ、新しい専門家の雇用を提供します。
この場合、労働・社会政策省と、全国レベルで比較的代表的な労働組合、その企業の代表者、または組合代表団との拡大契約を規定することを目的として、政府内で協議手続きを開始しなければならない。
拡張契約は管理上の性質のものであり、次のアクションを含める必要があります。
- assunzione 不定のテンポ 新しい労働者の
- そこ 労働時間の短縮 勤務中の要員の 臨時退職金の介入、法律の制限にもかかわらず（古代の記憶にもかかわらず、葉巻への復帰）、18か月を超えない期間、非連続であっても
-インセンティブの流出 最低拠出要件を満たしていることを条件に、老齢年金の権利を取得してから 60 か月以内の従業員、またはクォータ 100 年金を除く早期年金の権利。
拡張コントラクトには、次も含まれている必要があります。
a) 雇用される労働者の数と、再工業化または再編成計画に適合する関連する専門的プロファイルの表示
b) 募集のタイムスケジュール
c) 職業見習い契約を含む無期限の雇用契約の表示
d) 労働力のプロフェッショナリズムに関しては、労働時間の全体的な平均削減と関与する労働者の数、および上記のインセンティブ スキームにアクセスできる労働者の数
特に、勤務を継続する労働者の労働時間の短縮は、拡張契約に関与する労働者の毎日、毎週、または毎月の時間の合計の 30% を超えることはできません。
ただし、必要に応じて、規定された拡張契約の全期間にわたって最大 100% まで、各労働者が労働時間のパーセンテージ削減に同意する可能性がまだあります。
現在実験段階にある新しいタイプの契約は、15,7 年に 2019 万ユーロ、31,8 年に 2020 万ユーロの支出制限内で資金調達されます。
さらに、新しい法律によって行われた変更の前に実施された広範な連帯契約は、関連する譲歩と同様に、自然な失効まで効果を発揮し続けます。
最後に、前述のインセンティブ付き解雇への請求には、労働者が反対せず、労働者の明示的な同意を条件として解雇が行われた場合、最初の年金受給権が達成されるまでの全期間について雇用主が支払う承認が必要です。 、NASpI を含む毎月の補償の、INPS によって計算された、関係の終了時に労働者によって発生した総年金に見合ったもの。
ただし、年金に対する最初の権利が早期年金の権利である場合、雇用主は、雇用関係の終了後、想定上の拠出によってすでにカバーされている期間を除いて、権利を取得するのに役立つ社会保障拠出を支払わなければならない. .
