ランボルギーニグループの追加契約は火曜日の夜遅くに更新された。 このニュースは、主要な章を図解したFim Cislによって提供されました。 その中には、ビッグデータの管理だけでなく、明らかに経済要素（業績ボーナス）の改善も含まれており、その価値は3000年の2018ユーロから3500年の2019ユーロに上昇し、3800年には全員が同じ2022ユーロに達します。
この新たな統合はフォルクスワーゲン憲章に触発されており、定期的な会合の枠組み、新たな二国間技術委員会の設立、現在のCtb内に「持続可能なモビリティ」というテーマを組み込むことによって組合関係を強化する。 「ファクトリー4.0の問題に関しては、フィム・チスル・マルコ・ベンティヴォグリ書記は強調しているが、新たな生産プロセスの計画の機会に労働組合側と予防的な議論が予定されており、労働組織の議論に取り組むという課題は、今後は「データの可用性」に関するCTBに配属され、今後数年間で企業情報システムによって生成されるデータが何者によって作成されるかの定義に取り組む予定です。」
個人の権利に関しては、未成年の子供や従業員の保護者の健康診断の際に年間4時間の追加休暇を導入し、獣医師の健康診断の際にも利用可能とし、休暇日数を増加させています。 53 年法律第 2000 号に基づいて計画されているが、間もなく「連帯時間銀行」の設立につながる道筋も確認された。 さらに、男女差別を減らすために、両親が育児休暇を利用する場合、任意の産休期間中の会社負担金を増額することは興味深いことです（会社負担の30％から40％となり、INPSが認めている30％に加算されます）。 「親の平等」を推進するための研究所。
代わりに経済レベルのニュースに目を向けると、2020 年からパフォーマンス ボーナスの指標が環境の持続可能性に関連付けられるようになります。 2021年からは、PCR（成果継続ボーナス）と呼ばれる業績賞与（これも2018年のつなぎ契約に含まれる約束に基づいて定義されています）に年次支払額が追加され、平均支払額の10％に相当します。前年実績ボーナス。
「ボローニャの金属労働者の契約の歴史と同様に、PDR と PCR はいずれも、契約の種類に関係なく、すべての労働者に認められ、したがって、臨時労働者（元臨時労働者）にも認められることになります。フィム・シスルのメモは続きます。」 さらに経済的な部分を考慮して、ファイル手当（割り当てられた時間で指揮する制作スタッフに認められる月額固定額）が再評価され、月額 40 ユーロから月額 48 ユーロとなり、2021 年 2,2 月から会社の負担金が増額されます。契約上の補足年金基金（プレビレイバーおよびコメタ）を遵守する労働者向けの税率は、現在の 2,5% から XNUMX% に引き上げられます。
「合意に達したという仮説は、前向きな雰囲気と相互信頼の下での素晴らしい共同作業の結果として得られた素晴らしい結果です」とマルコ・ベンティヴォーリオ氏はコメントしています。 今後、この協定はランボルギーニ従業員の承認を得て提出され、従業員は国民投票を通じて協定を評価することになる
