雇用法の最も重要で、間違いなく最も議論されている章の 18 つは、現在民間労働者に有効な労働者規程第 XNUMX 条の新しい規則を公務員に適用することに関するものです。 全国労働コンサルタント評議会の研究財団の計算によると、レンツィ政府によって承認された労働改革によって確立された新しい規則が国営労働者にも拡大された場合、節約は非常に重要になります。
労働省によって配布された強制的な通信に基づいて 2014 年のフローを分析すると、民間部門では、わずか 10 か月で、XNUMX 万件を超える部下との協調的かつ継続的な協力関係が中断されていることがわかりました。 中断のほとんどは、契約期間の自然終了により活動を終了する有期雇用労働者に関するものです。
しかし、一時解雇に関する限り、2014 年には約 1 万人でした。 このうち、経済的解雇によるものは828万件、懲戒事由（正当な理由または正当な主観的理由）によるものは89万件で、全体の8％を占めています。
全国労働コンサルタント評議会の研究財団の計算に基づいて、「古い」第 3 条によって保証された保護なしに、公共部門の 233 万 18 人の労働者にも同じ割合を紙に適用すると、懲戒事案となる可能性のある行政機関は 21.661 人にのぼります。
各公務員の年間平均コストは 48.936 ユーロであることを考えると、第 18 条を公共部門にまで拡大すると、年間 XNUMX 億ユーロ以上の節約になる可能性があります。
