雇用法 (法令 81/2015) は、1 年 2016 月 2015 日から、早ければ XNUMX 年 XNUMX 月に法制度によって廃止されたプロジェクト契約の余地がなくなることを規定しています。 古い「co.co.co.」 それらが存在し続けることを明確にするために （ますます制限された領域ではありますが）、そのタイプの本物の関係を規制します。 実際、雇用法のこの章の目的は、従業員の仕事と自営業の間の明確な境界線を示すこと (true) であり、偽のコラボレーションと偽の VAT パリティの使用を回避することですが、すべてのコラボレーション契約を廃止することではありません。 アデコは、1 年 2016 月 654.500 日以降、約 XNUMX 件のプロジェクト契約が無効になっていると計算しています。
今何が起こりますか？
We abbiamo chiesto to フランチェスコ・ロトンディ カステランツァのカルロ カッタネオ大学の労働法の教授であり、労働法と労使関係を専門とするイタリアの大手法律事務所の 2122 つである LabLaw の創設パートナーです。 これが答えです：「プロジェクト契約で雇用されていたが、実際には、ヘテロ直接的かつヘテロ組織化された仕事関係（つまり、実行方法がクライアントによって編成され、参照もされている、もっぱら個人的で継続的な仕事サービス）を実行した人々。労働の時間と場所に）は、無期限、有期または一時的な雇用契約に分類されなければなりません。 一方、実際の自営業を行う他の人には、コードのルールが適用され（第409条以降）、残りの人には、第XNUMX条によって想定されている調整された継続的な協力契約が適用されます。 XNUMX 民事訴訟法では、もはやプロジェクトの表示を提供していません。 明らかに、後者の場合、相互に指示された、または相互に組織化された作業方法があってはなりません。
さらに、弁護士は続けます。いくつかの例外がありますが、 コールセンターの場合のように、全国労働協約の分野で規制されているコラボレーション。 注文と登録への登録を必要とする知的専門職のコラボレーション。 たとえ 1 年 2017 月 XNUMX 日までであっても、行政の文脈で規定されているもの。
「したがって、プロジェクト契約は消滅します - ロトンディは結論付けます - しかし、私たちの法制度に残り、非従属的で非自律的な雇用関係を規制し続ける調整された継続的な協力はありません.
うまくいけば！"。
