経済問題、特に労働市場に関する問題をイデオロギー的または一般的に政治的な用語で議論する全イタリア的な傾向は、しばしば問題のメリットを無視し、必要な変化の具体的な影響を評価しないことにつながりました.
マッテオ・レンツィが芸術改革の必要性を提起したとき。 18日、UILの新しい事務局によって最近支援されたCGILは、芸術は芸術であると言って、古い労働者の障壁を何度も引き上げました。 .ドイツではありませんが、オプトアウト条項があります。
CGIL と UIL は、ゼネストを宣言することで政府と決別するようになりました。おそらく、新しい規則の発効後、CGIL 自体がほぼ XNUMX 年前に行ったように、廃止の国民投票を推進するでしょう。ボディ選挙。
CGIL のテーゼは、常にアートでした。 18は大量解雇に対する抑止力であり、今日、深刻な経済危機の真っ只中で、この自由は企業に与えられない. どちらかといえば、これは、労働者がある仕事から別の仕事に移るのが容易な経済拡大の時期に実施される改革である（「明日行うと約束できることを今日行うな」という古い格言による）。 、しかし仕事がない今日ではありません。
しかし、その推論は実際には芸術であるとは考えていません。 労働市場の機能不全が外国人投資家をイタリアから遠ざけている要素の18つであったことは明らかであるが、近年記録された失業率の大幅な増加によって示されるように、XNUMX条は会社の閉鎖に関して労働者を擁護していない.
そして、国の競争力を長い間圧迫してきたすべてのブレーキ要因を改革することができなければ、新しい雇用を生み出す経済回復を期待することは非常に困難になります。 この結果を得ようとするために、マッテオ・レンツィは、入ってくる柔軟性を低くする (常用雇用を奨励する) ことと、出ていく柔軟性を高める (不当解雇に対する制裁制度を減らす) との間で交換を行うことを提案しました。 昨年24月XNUMX日に閣僚理事会に提出された「保護を強化した常用雇用契約に関する規定を含む立法令草案」により、おおむね達成されたと考えられる目的。
政令は、政令が発効した日から、無期雇用契約で雇用されるすべてのブルーカラー労働者、オフィスワーカー、および幹部に対する違法な解雇の場合の新しい保護体制を規定しています。
中小企業の発展を促進するために、企業が常用雇用によって15人の従業員のしきい値を超える場合、単なる芸術ではなく、以前に雇用された従業員にも新しい保護を適用することに注意してください. 現行法では18。
この命令により、新入社員にとって、フォルネロ法でさえ抵抗していた復職制裁の無形化のタブーは決定的に破られました。なぜなら、労働組合との妥協案として、労働組合は去ったので、芸術によって認められたスペースは. 18、2012年に改正されたように、純粋な補償救済は残っており、その適用のこのXNUMX年間で裁判官によってさらに圧縮されました.
現在、回復のみが保持されます。
a) 差別的解雇、違法な理由、結婚および妊娠の場合、または口頭で通知された場合
b) 解雇された労働者の証拠として法廷で直接証明された場合、正当な理由または正当な主観的理由による解雇。
他のすべてのケースでは、復職を伴わない単なる補償制裁が適用されます。
– 会社の年功序列に基づいて、4 か月から 24 か月までの社会保障拠出の対象とならない補償
a) 正当な理由または正当化された主観的な理由で命令された解雇が不当であることが証明されたが、復職を正当化する理由など、与えられた理由がそのようなあからさまに存在しないためではないことが判明した場合
b) 正当な客観的理由による解雇の技術的、組織的または経済的条件が存在しない場合
– 2 か月から 12 か月の社会保障拠出の対象とならない補償
c) 純粋に形式的または手続き上の欠陥による効果のない解雇。
しかし、フォルネロ法第 18 条の複雑な表現に関して単純化されている (そして英語に翻訳可能!) とはいえ、保護を強化するという新しい規則は、再び裁判官に広範な裁量的評価を委ねるリスクがあることを指摘しなければなりません。法関係の確実性の必要性に応じて、オプトアウトを使用しても圧縮することが適切であった重要な事実の「存在しない」またはそれ以下。
さらに、会社の人員削減計画で発生する費用を正確に明確にするために、ポレッティ大臣の以前の否定を考慮すると、やや驚くべきことに、法令は個人の経済的解雇の補償制度を（正当化された客観的な理由で）集団にも拡大しました。定義上安価な冗長性。
最後に、新しい規則は、政治、労働組合、文化、宗教、またはカルト的性質の非営利活動を実施し、これまで雇用主としての適用を免除されていた流行を生み出す組織にも適用されます。自身の従業員に対する労働者の権利に関する法律の第 18 条。 明日から、これらの組織は、これまで他の人々に説教してきた権利を労働者に適用しなければならないでしょう!
