リモコン 実現する。 労働組合による何ヶ月もの論争と辛辣な宣言の後、閣僚評議会は昨日、雇用法の範囲内で、 簡素化に関する政令の施行 リモートコントロールに関するルールが含まれています。
労働大臣 ジュリアーノ・ポレッティ CDM の終了時に開催された記者会見で、彼は皆を安心させたかった: 労働者のプライバシーは尊重される。 しかし、法令は何を提供し、これらの規制はどのように詳細に機能するのでしょうか? 知っておくべきことはすべてここにあります。
リモコン: どのように機能しますか?
本日承認された法令に含まれる規則により、雇用主は、労働者自身への通知を条件として、ビデオカメラであれ、アクセスおよび出席確認ツールであれ、視聴覚およびデジタルツールを通じて労働者に関する情報を収集することができます。
最も興味深い目新しさは、間違いなく、タブレットやスマートフォンなどの新しい作業ツールへのコントロールの拡張に関するものです。 この場合、雇用主は労働組合や行政の許可を得る必要はありませんが、カメラについては要求する必要があります。 これらはすべて、労働者のプライバシーを完全に尊重し、収集された情報が雇用関係に関連する目的のみに使用されるようにする必要があります。
「私たちは労働者規程の第 4 条を修正し、プライバシーに関する新しい規律を特定しました。ポレッティ大臣に下線を引いて、固定システムではなく、労働者に提供されるツールの空白を埋めました」.
実際、以前の法律では、雇用主が従業員をリモートで監視する目的で視聴覚システムやビデオ カメラを使用することは不可能でした。
オーディオビジュアルとカメラの使用に戻ると、 法令は非常に具体的な規則を規定している、まず第一に、労働組合または地域労働局の承認は、前述のように、スマートフォン、タブレット、インターネット閲覧カード、インターネット接続とメールボックスを備えたコンピューター、GPS などの電子機器には必要ありません。 、およびマイクロチップなどを搭載したその他のデバイス。
最後に、法令は、労働者用のすべての遠隔操作ツールは、組織上および生産上の必要性、ならびに職場での安全および会社資産の保護のためにのみ使用できることを強調しています。
