雇用法の最新の実施法令は、イタリア議会によって提供された社会的セーフティネットにいくつかの変更を加えました. 特に、彼らに捧げられた法令は、社会的ショックアブソーバーに関するすべての条項を含む単一のコードを導入することを目的としており、規律を簡素化し、規則、法律、および規制の数を軽減します。
簡素化に加えて、雇用法も修正します 方法と時間 解雇や会社の生産性低下の場合に、会社と労働者が法律で定められた保護を受けることができます。 社会的ショックアブソーバーに導入された主なイノベーションの概要を次に示します。
普通退職金
La 支払う 通常の一時解雇の労働者の場合、月額最大 80 ユーロで給与の 1.167,91% に変更はありません。 それらも相変わらず アクセス理由: 会社または従業員に起因しない一時的な市場の状況または有害事象。
でも変えて 関心のある労働者の聴衆 通常の退職金に。 実際、申請するには、従業員は会社で少なくとも90日間の有効な仕事を完了している必要があり、保護は専門の見習い契約を結んでいる労働者にも適用されます。
に移りましょう durata. 理論上は、連続 13 週間が有効で、52 週間まで延長できます。ただし、実際には、計算方法を変更することで、有効期間も変更されます。 実際、Jobs Act は、XNUMX 年間の期間中の通常の労働可能時間の XNUMX 分の XNUMX の制限を超えて、通常の冗長性基金の時間を付与することはできないと規定しています。申請の XNUMX か月前に質問してください。
臨時退職金
に関して 労働者の聴衆 古い法律は実質的に確認されており、これには従業員が 50 人を超える営利企業も含まれます。 に関しては、 理由とその期間 次の XNUMX つの異なる状況が予測されます。
- の場合には 会社再編、特別解雇基金は存続することができます 最大 24 か月 ローリング XNUMX 年間の各生産単位。
- の場合には 企業危機、臨時解雇は長引く可能性がある 最大12か月 また、継続的です。
– 最後に期待される 連帯協定 の 24ヶ月の期間 モバイル XNUMX 年間も継続。
雇用法の実施命令は、会社の活動またはその生産部門の XNUMX つが停止した場合に、特別解雇基金の舞台からの撤退も規定しています。 さらに、通常の解雇基金について想定されているように、会社による臨時解雇基金の要求は、現金の週数に基づいて計算された会社自体からの追加拠出を伴います。 最後に、通常の解雇基金の申請がすでに行われている同じ生産単位に対して、臨時解雇基金の申請の禁止が導入されました。
