懲戒理由による解雇の場合、労働者の復職は可能ですが、常にそうとは限りません。復職は「無効な差別的解雇、および不当な懲戒解雇の特定の場合」に限定されます。 反対に、経済的理由に関連する解雇の場合、いかなる場合でも復職の可能性は排除され、利用可能な唯一の選択肢は「勤続年数に応じて増加する一定の金銭的補償」です。 これらは、Gnecchi の雇用法改正案に含まれる主な革新です。
政府によって再策定され、本日議場の労働委員会に提出された修正案は、労働法第18条への介入を再度修正しており、少数派のPdと新センターの両方を満足させると思われる合意の結果である。 -右。 自分の アンジェリーノ・アルファノの党との意見の相違、過去数時間で、彼らは特に上院での多数派の支配を弱めることができたようです。 しかし、現時点では、困難は克服されたように見えます。 いずれにせよ、おそらく考え直しを避けるため、グネッキを第一署名者とする文書は、修正案に「異議を申し立てるための一定の期限」を設定することを規定している。
上院労働委員会のマウリツィオ・サッコーニ委員長は、「政府は勤続年数に応じて増加する特定の経済的補償を明示する合意文言を正しく示した」とコメントした。 さらに、解雇の際に想定される状況は、雇用主が規則の適用を予測できるようにするために、判事の裁量を許さない限定的かつ確実な方法で設計されなければならないという理解があり、これにより解雇を奨励することができる。永久契約。 今すぐ急がなければなりません。」
ジュリアーノ・ポレッティ労働大臣は午前中に、「我々が常に繰り返してきたように、いかなる信頼の問題も承認時期に関係している。商工会議所の作業スケジュールでは、議論は26日に終了するよう定められている。」と述べた。 政府の目標は、年明けに保護を強化した無期限契約を開始することだ。 イタリアでの永久契約の数を確実に増やすことを目的として、安定法に投入されたリソースを活用できるようにするためです。」
ピエル・カルロ・パドアン氏もすぐに介入し、「私は議会の手続きについてあまり専門家ではない――経済大臣はそう言った――だが、政府とレンツィ大統領の前進する決意は堅固であると私は見ている」と述べた。
